离职可以大致分为以下几种:自离(辞职)、辞退、合同到期;不同的离职行为有不同的关注重点和风险防范重点。
1、辞职。辞职对于公司来说比较好处理,一般员工离职的原因无非两种:受委屈、钱没给够;无论哪一种离职原因,只要员工下定决心提出离职,走便成为了必然,很少有犹豫不决的,原因很简单,有的公司在员工提出离职后,又想许诺各种条件去挽留,但这些条件很少有能及时兑现的,对员工诱惑不大;
这样的辞职行为在办离职手续时,我们还是需要严格按照制度和流程进行处理,有工作交接、物品交接、工资结算等,切记不要以任何原因去克扣员工工资,这是违法行为,同时也极其不厚道;
2、辞退。辞退对于公司来说是比较麻烦的事,在操作的时候特别要注意一下几点:收集辞退证据,了解辞退方面的法律知识,收集辞退方的个人业绩成果;这里首先要明确一点,只要是公司辞退员工的都需要经济补偿金,满一年补一个月,不满一年补半月,这是不能回避的;辞退时我们要有理有据,以情感为基础,制度为原则,人性化处理;
3、合同到期,大致和辞退处理方法一致,但需要在合同到期的提前一个月与当事人沟通,人性化处理;这里特别强调一点:连续签订两个固定期限的劳动合同后,会自动转入无固定期限劳动合同,相当于不存在合同到期一说,需要切记;
总之,在办理离职手续时,HR应该做到有理有据有度,以情感为基础,以制度为原则,人性化处理,切不可有人走茶凉之嫌。