【09月04日打卡总结】有些时候天天忙于事务
作者 西周渔夫
2013-09-04 14:12
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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有些时候天天忙于事务性工作,抽不出时间来充电及写下学习笔记。但是天下事可能成于坚持,关于规避风险,规范离职管理,从目前所在的地方来讲,真的很无语,劳动法真的很难成为一部法规,可能只是说的好听,就本职工作来说,可能政府部门监管不严,我们的工作好开展,可是对于企业非法用工的现象,我真的要变成人格分裂了。
辞职很难,提前一个月也辞不到,不结工资你又能耐我何?老板关系硬,政府受贿睁只眼闭只眼,员工维权意识又差,所以我们公司很大一部分人都是自动离职,工资没有结算的。养老保险就更别提了,大部分员工没有交。员工离职能拿到工资就不错了,何谈这个那个补偿?
我们在平时的工作中不需要太多的顾忌,呵呵,唉!无奈,请原谅,说了一大堆废话!
不过在工作中,我都会尽量通过提前沟通来避免员工与企业产生大的冲突。当然通过这样的专题学习,与打卡的办法,能充实我们的知识,提升我们的工作能力,谢谢三茅!
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2024-09-18 17:51
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