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1、我原公司的考勤制度和请休假制度大概是这样的。
考勤及休假以指纹打卡为准，特殊情理化
第一，考勤
考勤打卡以指纹打卡为准，每天打卡2次，上下班各打卡一次，特殊情况外出，需先报备部门领导及人资部及月度共同签单。这个把控，相对来说，流程上各有特意，我公司相对还是比较自觉，而且只要不违反劳动法及公司规定，适时宽松。当然也有处罚的，插队打卡、故意不打卡，迟到未打卡等等处50元/次，情节严重的处于书面警告，如特殊情况，一个月可签单3次。采购行政等常外出特殊部门除外。
第二，迟到早退
迟到早退计算，以30分钟为核算，迟到5分钟内，允许一月2次不扣罚。30分钟内，按半个小时薪资来算，30分钟内到2个小时，按2个小时核算。早退2个小时按半天来核算，早退30分钟内按2个小时核算。
第三，加班时间
加班需写加班申请单，由部门领导及人资部共同签批了，方可执行。特殊情况除外。当然加班不足半个小时忽略，不足一个小时按半个小时算。加班按法定来计算。当然是调休在前。
第三，请假
事假扣罚当天工资，病假按70%发放，工伤假按工伤假处理。年假、婚假、丧假、生育假、探亲假、陪产假等等，按法定处理。但各种假期都必须依照流程处理，该提前的必须提前汇报和请假。
2、 是
但还要个别需要改善的地方。
第一，宣贯
各种流程要宣贯到位，而且入职的时候，最好人手一本日常管理规范等等。没有进行宣贯，等于制度没有落实到位。
第二，时间掌控
就是相对于，外出的，上班时间不得外出。外出需要签批“外出单”等等，外出时间不允许超过1个小时。否则算旷工。
第三，其他特殊情况
比如亲朋好友来探望，需要规定预计的接待时间为30分钟内。特殊情况则按请假处理等等。临时外出办私事等等。
应该把控住，该把控的东西，也适当的人性化。
总之，在制度的拟定和运作中，都要遵守相关的法律规定。并且进行宣贯和落实，特别是容易遗漏的就是入职人员，避免不清楚不知道的情况发生。要做到公司有法可依，员工按规矩灵活办事处理。只要大家认可。就会形成好的习惯，也算是公司的一种文化制度。
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20楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习下
19楼 秉骏哥李志勇
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@秉骏哥：不敢啊，这都是胡乱言语的……
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学习了，感谢分享！
15楼 小小人资
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早，学习了
12楼 vickyzlj
哈，还具体到时薪，真细致
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早上好，学习了~！
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人力专业知识第17章考点梳理
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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