【09月04日打卡总结】1、主动请辞。这种情
作者 迪迪
2013-09-04 15:42
423
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、主动请辞。这种情况最好办,提交离职申请,写明白因个人原因,并与公司无任何劳动纠纷,同时执行离职流转程序,各节点签字,最后本人确认签字。薪资核算清楚明白,按时发放即可。
2、违反制度辞退。按照相关制度规定(当然入职的时候需要人力资源做相关管理制度的培训,同时签订承诺了解公司制度的承诺书),违反了相关制度时,单位可单方面解除劳动合同,但是为了避免以后的举证责任,咱们HR还是辛苦点儿,会计解除劳动合同通知书,保留好相关单据,即可。
3、其他情形辞退。可能考虑到员工的工作态度呀或者人际关系糟糕等原因,单位可解除劳动合同,但是需要做好谈判工作,严格按照法律规定执行。其重点是谈判技巧,一定要先肯定员工,然后反思公司,不要做灭绝师太。如果谈判中标有可能,可以向自己请辞方向走,做到你好我好大家都好。
4、合同到期不续签。其实这个需要HR提早做工作了,在合同到期前半年,就需要与用人部门或者相关领导接头,对是否续签做好准备,如果不续签,需要提前发出信号(烟雾弹),装呗,谁不会呀!让员工自己对公司没信心或者被外界所吸引等,让其有自主离开的初步想法,之后就是技巧的事情了,这个还真不好说明白。
总之,HR需要把握一点:“宁可放一个朋友出去,也别放一个敌人出去”,其实想想也是哈,都要走了,何必要为难人家,扣点工资呀、扣点绩效呀、不好好办理手续呀、居高临下端架子呀等等,都很失风度的!
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