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1、目前员工手册或公司制度存在哪些问题——
1）部分制度的制定流程不完全合规。由于分公司处于发展初期，总部现行的部分管理制度与分公司之间尚有一定的差别。分公司为了管理需要，会定期进行制度的更新或微调，在目前公司制度管理尚未完全纳入正轨的情况下，缺乏基本内控手续，回味未来管理带来潜在风险；
2）部分制度的更新与增减不够及时。一些关键性的管理制度更新不够及时。例如，员工手册在公司成立时统一发布了第一版，在公司运作两年后方进行了内容的删减与增加，一些内容与实际管理不符，没有真正意义上发挥为管理服务的作用。
2、具体你会怎么来改善和优化——
1）涉及员工奖惩等制度必须依法定流程进行，征集意见——收集意见——修改和完善——再次确认——公示——执行。确保制度制定的合法合规，这其中一定包括类似于员工手册、奖惩制度、行为规范等。
2）总部部门对新制度的发布应提前与分公司进行意见征集，避免新政策或制度的发布与实际不符；针对删减的制度同样应进行提前公布，避免出现作废的制度仍在“被执行”，导致各种管理风险的产生。
3、实践中的一些体会——
员工手册及奖惩制度等一些与员工日常行为、奖罚相关的管理制度是公司日常进行员工内部管理和规范的基本依据，实践中，很多企业在以上制度的制定、维护过程中，有很大的随意性，这是我们必须要注意的。随着员工法律意识和自我权益保护意识的不断增强，给企业在这方面的管理工作带来了很大的促动，因此，作为HR从业人员，应该站在公司和员工的角度，客观的进行制度的制定与更新维护，使制度能够更好地规范员工行为，为公司的管理目标服务。
第一次参加征文活动，欢迎大家批评指正——《法与罚》https://www.hrloo.com/rz/117980.html
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33楼 文哲
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32楼 自然人
学习了！
31楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
30楼 cloudzhao
感谢分享！学习了。
29楼 炫炫
28楼 carey周
学习
27楼 Sunny大仪
studying
sy天天向上
@Sunny大仪：感谢大仪的支持~
26楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下，员工手册的更新改善要与时俱进啊~~~
@蓝比紫蓝：感谢好友鼓励
25楼 liuy
学习了
@liuy：感谢好友支持，周末愉快~
24楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了，恳请您对我的征文《走，学习劳动法去！》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
@夏日炎炎：感谢支持，周末愉快~
23楼 cherila123
已学习，谢谢你的分享，我受益颇多\(^o^)/~
@cherila123：感谢支持，周末愉快~
22楼 俏罗成
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20楼 带你去海边
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19楼 雪衫霓裳
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18楼 小俽xin童鞋
一般多久修正一次员工手册呢？如果修正版与前一版在部分内容上存在较大差异，（如之前有带薪休假，后面领导决定取消这项福利）是否会引起员工不满？如何处理？希望前辈给与解答下
小俽xin童鞋
@sy天天向上：谢谢前辈的回答。我所指的带薪休假是除了正常法定休假外的福利，或是其他方面的福利引起员工的不满，是应该怎么处理解决为好呢？如何中和老板与员工中间的关系？
17楼 天王2013王祝灵
早，实践中的体会与更新不及时问题值得注意。学习了，支持
@天王2013：感谢好友支持，周末愉快~
16楼 默默一个
@默默一个：感谢支持，周末愉快~
15楼 花瓣泪
早上好，来学习了，谢谢分享！
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14楼 微风中的铃铛
早，学习了。谢谢分享！
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一般多久修正一次员工手册呢？如果修正版与前一版在部分内容上存在较大差异，（如之前有带薪休假，后面领导决定取消这项福利）是否会引起员工不满？如何处理？希望前辈给与解答下
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@sy天天向上：谢谢前辈的回答。我所指的带薪休假是除了正常法定休假外的福利，或是其他方面的福利引起员工的不满，是应该怎么处理解决为好呢？如何中和老板与员工中间的关系？
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