【09月04日打卡总结】企业的离职类型无非分
作者 mfei
2013-09-04 18:32
690
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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企业的离职类型无非分为:
自离、辞职、合同到期、退休、辞退、协商离职等离职类型。
1、自离:一般情况下,员工连续旷工3天或以上就是自离,属于违厂纪厂规行为,这时,公司则无需提前通知即可解除劳动关系,对于自离行为,我司一般是达到3天含3天,则由车间/部门发人员自离通知到人资部,再由人资考勤专员在人员系统上作自离档案上做自离状态。
2、辞职:我们是按照劳动法“试用期辞职提前3天,正式提前30天以书面形式向公司提出申请,经批准到期后方可办离离职手续。
3、合同到期:合同到期不管是什么原因,我司的做法首先提前一个月发准备到期员工的合同名单到部门负责人手上,先由部门确认此人在合同期内表现状况,是否在续签,然后再转到员工本人手上签字。如部门不同意则需与员工沟通,如员工不同意续签,由需提交份离职申请单。
4、退休:在我们企业真正能达到退休年龄的员工很少,因为在招聘时都注意到年龄,接近退休年龄或是年龄较大的一般会婉拒;如真的是达到退休年龄,则需调查此人在车间工作如何,再来决定不否要与其劳务合同。
5、辞退:因劳动法对公司辞退员工行为有非常严格的规定,一般情况下也不敢随便辞退员工,如要辞退的,则需掌握相关证据及与员工沟通协商。
6、协商辞职:协商辞职就好比是公司裁员,但不管是什么类型的裁员,都得按劳动法相关法律来做并做好相关证据的保留, 以免引起不必要的麻烦。
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