三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月04日打卡总结】企业的离职类型无非分

作者 mfei 2013-09-04 18:32 690
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
企业的离职类型无非分为: 自离、辞职、合同到期、退休、辞退、协商离职等离职类型。 1、自离:一般情况下,员工连续旷工3天或以上就是自离,属于违厂纪厂规行为,这时,公司则无需提前通知即可解除劳动关系,对于自离行为,我司一般是达到3天含3天,则由车间/部门发人员自离通知到人资部,再由人资考勤专员在人员系统上作自离档案上做自离状态。 2、辞职:我们是按照劳动法“试用期辞职提前3天,正式提前30天以书面形式向公司提出申请,经批准到期后方可办离离职手续。 3、合同到期:合同到期不管是什么原因,我司的做法首先提前一个月发准备到期员工的合同名单到部门负责人手上,先由部门确认此人在合同期内表现状况,是否在续签,然后再转到员工本人手上签字。如部门不同意则需与员工沟通,如员工不同意续签,由需提交份离职申请单。 4、退休:在我们企业真正能达到退休年龄的员工很少,因为在招聘时都注意到年龄,接近退休年龄或是年龄较大的一般会婉拒;如真的是达到退休年龄,则需调查此人在车间工作如何,再来决定不否要与其劳务合同。 5、辞退:因劳动法对公司辞退员工行为有非常严格的规定,一般情况下也不敢随便辞退员工,如要辞退的,则需掌握相关证据及与员工沟通协商。 6、协商辞职:协商辞职就好比是公司裁员,但不管是什么类型的裁员,都得按劳动法相关法律来做并做好相关证据的保留, 以免引起不必要的麻烦。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
12小时前    通用技能
表型数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
12小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
12小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
12小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
12小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
12小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
12小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
12小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
12小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
12小时前    通用技能
数据财政是什么意思
12小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
12小时前    通用技能
精准数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
12小时前    通用技能
分类数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
12小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
12小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
12小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
12小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
13小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
13小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
13小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
13小时前    通用技能
数据体量是什么意思
13小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
13小时前    通用技能
数据来源是什么意思
13小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
13小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
13小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
13小时前    通用技能
数据落标是什么意思
13小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
13小时前    通用技能
数据对接什么意思
13小时前    通用技能
源数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
13小时前    通用技能
数据量级是什么意思
13小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
13小时前    通用技能
网格数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
13小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
13小时前    通用技能
数据校正是什么意思
13小时前    通用技能
coa数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
13小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
13小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
13小时前    通用技能
基础数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
13小时前    通用技能
定性数据是什么意思
13小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
13小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
13小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
13小时前    通用技能
数据采购是什么意思
13小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据加速什么意思
13小时前    通用技能
高危职业是什么意思
13小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
13小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
13小时前    通用技能
数据位是什么意思
13小时前    通用技能
个案工作是什么意思
13小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
13小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
13小时前    通用技能
数据流向什么意思
13小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
13小时前    通用技能
数据实体是什么意思
13小时前    通用技能
个体工作是什么意思
13小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
13小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
13小时前    通用技能
数据检索是什么意思
13小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
13小时前    通用技能
数据回写是什么意思
13小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
13小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
13小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
13小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
13小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
13小时前    通用技能
工时制意思是什么
13小时前    通用技能
数据处理者的定义
13小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
13小时前    通用技能
idc数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作11116是什么意思
13小时前    通用技能
数据关联是什么意思
13小时前    通用技能
工作855是什么意思
13小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作888是什么意思
13小时前    通用技能
数据出海是什么意思
13小时前    通用技能
工作base是什么意思
13小时前    通用技能
数据回显是什么意思
13小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
13小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
13小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
13小时前    通用技能
还原数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作jd是什么意思
13小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
13小时前    通用技能
工作op是什么意思
13小时前    通用技能
工作ot是什么意思
13小时前    通用技能
数据资产化的意义
13小时前    通用技能
工作sop是什么意思
13小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
13小时前    通用技能
工作安排是什么意思
13小时前    通用技能
cass方格网数据意思
13小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 294

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了