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【09月04日打卡总结】员工的离职,分为主动

作者 nimou 2013-09-04 20:13 324
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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员工的离职,分为主动(请辞、自离)、被动(辞退)、合到同期等不同类型,但不管是那种离职,员工开开心心的离去,没有怨言,是所有HR的努力目标和追求。 1)主动离职,员工书面申请(试用期提前7天,转正提前30天),部门、分管领导、HR、总经理(部分职位)申批, 员工提出离职时,部门会进行面谈、了解员工离职原因、想法,并进行挽留。对于关键岗位HR也会进行沟通。 注意:离职申请表,要本人填写。如果是正常离职,原因不能写(公司托欠工资、不交社保等)属于企业违规的原因。 2)自离 连续3天无故不上班的,视自动离职。 1、公司会用EMS发催促到公司上班的通知信; 2、第四天在公告栏进行公示,并照相。 3)合同到期 公司合同,必要定期进行清理,并提前一个月。对于有意向续签的,发放续签合同意见书;对于不打算续签的,进行谈话并依劳动合同法规定给予补偿。 4)辞退 辞退,很容易引起法律纠纷。所以在处理过程中,必须程序合法,以免造成不必要的麻麻烦。 对于辞退,如属于不胜任,一定要有考核,并有员工签名确认和培训记录。如果是违反纪,要有员工签名认可。还好,在企业工作以来,还没有出现大的纠纷。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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