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【09月05日打卡总结】公司的考勤制度和请假

作者 forestar 2013-09-05 07:54 471
内容来自 2013-09-05 打卡话题
如何规避风险,规范考勤与休假管理?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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公司的考勤制度和请假休假规定还比较人性化,相关手续的办理比较合理合法。 亮点和值得肯定的地方: 1、我司工作时间周一至周五,每天工作7小时,各种法定假期完全按照国家规定办理; 2、员工请假需亲自办理请假手续,应于前一天找到工作代理人并填写《请/休假单》,依照请假审批程序办妥手续后方可离开公司; 3、因突发事件或急病来不及先行请假者,必须及时电话知会部门负责人并请人代办请假手续或者请部门负责人告知人事部门;在休假后第一个工作日补办请假手续,否则以旷工处理; 4、迟到、早退、旷工计算:工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到,工作时间终了前30分钟内离岗者为早退,未经规定审批人批准不到职为旷工;员工当月内迟到、早退合计五次以旷工半天计;超过30分钟至1小时以内到(离)岗者,按旷工1小时计;超过1小时以上4小时以内到(离)岗的按旷工半天计; 5、请事假每月累计不超过2天的不扣工资;事假每月累计两个工作日以上五个工作日以内,按对应天数日岗位工资的50%扣减,五个工作日以上的按对应天数扣减;旷工应扣工资=旷工天数×本人岗位工资÷21.75天×2 6、请病假在一个月以内的发全工资,超过一个月以上的按国家相关规定处理。 7、工作满一年并符合条件的员工按规定享受探亲假:未婚员工每满一年二十天;已婚员工探配偶每满一年二十天;已婚员工探父母每满四年二十天并按标准报销路费。

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