【09月05日打卡总结】①采取指纹打卡形式,
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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① 采取指纹打卡形式,每周上班6天制,每天八小时。
② 法定假日:元旦1天,春节3天,端午节1天,清明节1天,劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,妇女节,妇女放假半天。
③ 婚假:符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天(含公休日,大泉州外员工不包括路途时间)婚假,符合国家晚婚的(男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚)可享受15天(含公休日)婚假;
④ 丧假:直系亲属三天(本市外员工不包括路途时间);
⑤ 产假:女职工产假为98天,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时,须出具结婚证和准生证,未办理结婚手续和违反计划生育者,不享受产假待遇。
⑥ 哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),可申请每天1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时,须出具结婚证和准生证及出生证明,未办理结婚手续和违反计划生育者,不享受哺乳假待遇。
⑦ 带薪年休假:凡与我司签订劳动合同者均可享受。工龄满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。春节假期基本上也有2周。
⑧ 事、病假均无薪。
⑨ 旷工一小时内,以一小时计,并以当月该岗位标准小时工资的两倍扣发薪金;旷工1天者,以当月该岗位标准日工资的两倍扣发薪金;连续旷工达15天或年累计旷工达20天者按自动离职处理。
2、部分不合理。在法律上不合理,但在本地区大环境下却是合理的,或者说大家都这么默认了,有些可以改善,有些只能保持,有风险又怎样?大环境如此!!!
① 比如六天制,每天8小时的制度,周六不算加班;
规避措施,工资结构设计上,把周六的工资按双倍计算,包括考勤计算也是分开的,但是遇到周六请假的,仍然只扣单倍工资。
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2024-09-18 17:51
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