【09月05日打卡总结】2、有薪病假按自然年

作者幸福鱼 2013-09-05 08:23 687

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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2、有薪病假按自然年进行管理，当年病假未休完天数年底做清零处理，不可累计至下一年度。 3、公司所有病假均需提供市级以上（含市级）正规医院证明，严禁提供虚假就医证明，否则将被视为欺诈行为，依《奖惩管理制度》实施处罚。员工的直系亲属（父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆）丧亡的，可申请3个自然天的丧假，需提供死亡证明或销户证明及关系证明。员工申请婚假，在请假时必须提供结婚证，且结婚登记日期在员工入职日期后，否则不予按婚假核定；婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天，在小孩出生日期前后15天内有效，需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。迟到、早退：在规定上班时间未到岗，而又未向上司报备或提前请假者，按迟到论。未到下班时间，员工在未向上级请假私自离开工作岗位之现象，按早退论。公司允许员工每月迟到、早退不超过5分钟，超过则按比例扣全勤奖金的20%，依此类推。旷工：员工未按公司规定办理请假手续或是提交请假如单据之现象属旷工，员工采取不正当的手段、涂改、伪装造等请假单据，未经上司同意而不到岗者，假期结束未到岗的，做违法事件被******扣留等现象按旷工论。旷工半天扣掉当月全勤奖的50%，旷工一天则无全勤奖，连续旷工三天或以上者，视为自离。试用期间请假合计超过9天者（不含9天），试用期转正日按实际请假天数顺延；试用期内，员工请假超过一个月，导致公司无法做正常的试用期考核的，按“劳动合同协商中止”处理，请假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待请假结束，劳动合同期和试用期均按协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。试用期间请假合计超过9天者（不含9天），试用期转正日按实际请假天数顺延；试用期内，员工请假超过一个月，导致公司无法做正常的试用期考核的，按“劳动合同协商中止”处理，请假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待请假结束，劳动合同期和试用期均按协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。试用期间请假合计超过9天者（不含9天），试用期转正日按实际请假天数顺延；试用期内，员工请假超过一个月，导致公司无法做正常的试用期考核的，按“劳动合同协商中止”处理，请假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待请假结束，劳动合同期和试用期均按协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期 6、公司鼓励员工努力学习，对在学习上需要时间的，公司最高可以给予10天的学习假，且全薪。 7、对于丧假，也是公司人性管理的一缩影，首先对丧假的范围扩大化，直系亲属扩大到配偶、子女、父母、配偶父母，亲属扩大到兄弟姐妹、叔伯、姑姑、舅舅、姨妈、祖父母、外祖父母；并针对往返的路程时间长短另给予路程假。 8、对于年休假公司要求员工要合理安排工作，能在年内休完，不能跨年使用，如果是工作原因无法休年休假的公司给予补偿。产假工资，办理了生育险的，只能领取生育津贴，但是生育险都是按本地区的最低基数来缴纳的，并不是按员工的实际工资缴纳的；改善思路：工资结构上拆分为基本工资（基本工资为本地最低工资水平额）+岗位工资（职务工资）+绩效工资等等，然后产假工资中除生育津贴外，公司部分给予发放基本工资，虽然也不一定完全合理，但也只能如此强扭了

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