【09月05日打卡总结】公司的考勤规章制度是
作者 lukina
2013-09-05 08:34
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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公司的考勤规章制度是否合理,还需要我在深入的其学习!
就先说下我们公司的考勤管理规定和休假规定
1 考勤管理规定
严格实行IC打卡制度,每天需要打四次卡(办公楼两次)四次是生产车间,四次分别为上班,下班,加班上班,加班下班 上班时间为8:30~17:30加班 18:00开始算加班,有点就要打卡,迟到半个小时内扣10元(这里有点不合理但是我们是游戏的玩者,必须遵守游戏的规定那这就是游戏的规定了)
如果加班时间的上班卡在18:00之后就要扣掉半个小时加班时间,(属于加班迟到)
严禁代打卡发现一次罚款200 (老总说过,当日工资都不发,但是考勤制度我们看到,我是后来者)
上班时间不允许外出,如有紧急事宜需要人资课开具放行条(普工这里部门主管批示就可以了)
2.请假管理规定
只要是关于请假的,根据部门人员安排情况,主管予以批准,普工三天以上需要人力资源签核,职员级1天需要给人资课签核,组长,课长则需要把假卡交予人力资源,由人力资源提交之总经办。特殊情况特殊对待。
病假期间是工资的80%(需要有医院开具的休假条
陪产假原则为10天(结婚证,准生证,出生证(原件)
工伤假,基本工资(无加班费)严重的会申报工伤审批流程,不严重的让员工休息几天算工伤假
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