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制度规范与法律风险防范之二 第1课：如何规避风险，规范劳动合同管理？有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，在劳动合同中写入了劳资双方的权利和义务，有利于其正当权益受到国家法律保护，有利于劳资双方合法权利的实现。 签定劳动合同的时候需要注意的问题： 1、 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。 2、劳动合同必须在新员工入职一个月之内签定，合同可以一式三份或者一式两份。劳动者领取合同的时候建议在另一份合同中注意什么时候，其中一份劳动合同什么员工已领之类的说明。
劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，在劳动合同中写入了劳资双方的权利和义务，有利于其正当权益受到国家法律保护，有利于劳资双方合法权利的实现。
签定劳动合同的时候需要注意的问题：
1、 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。
3、公司的规章制度或者对行业的特殊要求也可以在劳动合同是注意，具有同等法律效力。
4、建议劳动合同 可以的话尽量拿到劳动局作“劳动鉴证”避免出现纠纷的时候有内容和条款有争议。
5、劳动合同应该以书面形式签订。劳动者应当在劳资工作人员面前亲笔签名。（曾经试过劳动者拿合同回去之后，不是由他自己签名的，而是他人代签，而引起了一些劳资纠纷）
6、劳动合同的期限要注意合理和合法。自2008年之后 第三次签订劳动合同时应注意是否需要签订“无固定期合同 ”
建议第一、二次合同 可以签订期限为3-5年。
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