【09月05日打卡总结】考勤1.公司执行五天

作者蓝夏米冬 2013-09-05 08:48 533

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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考勤 1.公司执行五天工作制。因工作性质不同，部分团队的工作时间有其他规定。有其他规定的，按相关规定执行。 2.员工每旷工一次罚款100元，在基本工资中扣减。连续旷工15天或年度内累计旷工超过30天者，公司将有权解除劳动合同，予以除名。请假 1.员工可享受法定节假日。元旦1天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，“十一”国庆节3天。法定节假日随国家规定进行调整。 2.年休假：工龄满一年以上的通用序列、销售序列的在岗员工可享受年休假，具体规定详见《员工带薪年休假管理》。 3.婚假：公司对依法登记结婚的转正员工给予婚假3天。如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加12天假期。婚假包含公休日和法定节假日在内，员工需在结婚注册日后一年内一次性休假。 4.丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母）及配偶之父母去世，可享受3天丧假（含公休日和法定节假日），需一次性休假。 5.工伤假：（1）认定依据：员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定，以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据。（2）工伤疗养：员工工伤接受治疗和停工疗养的期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。 6.生育假：包括产假、小产假、护理假、哺乳假（1）产假：按照国家计划生育政策规定，初育女员工享受98天产假。若符合女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育的晚育标准的，增加30天晚育假。若为多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天产假；若遇难产（含剖腹产）的，增加15天产假。（2）小产假：女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天到30天的小产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天小产假。具体休假天数参照医疗机构建议确定。（3）护理假：符合晚育条件的，给予男员工护理假10天，包含公休日和法定节假日在内，限在女方产假期间一次性休假。（4）哺乳假：女员工婴儿一周岁内，每天有一个小时的哺乳时间（不含午餐时间），若为多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一个小时。 7.假期申请：员工请假需提交申请，病假应有医院证明，并送交人资行政部备案。员工请假依天数不同需经不同上级审批。详见“OA普通员工请假流程”。

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