三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【09月05日打卡总结】我们公司的考勤制度、

作者 文静adela 2013-09-05 09:00 372
内容来自 2013-09-05 打卡话题
如何规避风险，规范考勤与休假管理？
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
展开
我们公司的考勤制度、请假和休假规定并不是很完善。 一、考勤制度 我们公司用的是门禁刷卡考勤。迟到早退10元一次，每月超过3次按旷工一天处罚；旷工半天扣50，旷工一天扣100元，当月累计旷工达到3天视为劳动关系解除；刷卡记录少1次扣10元，当月累计超过3次扣50元每次；代刷卡本人和被代刷者扣100元每次。员工对于迟到早退旷工都能接受，能很好地遵守和执行。刷卡记录缺少存在很大矛盾，员工有时刷了卡没有记录，可能门禁不好，有时忘了带卡补打卡后还要扣钱认为公司不人性化，应该每月至少给一次机会，公司为了杜绝有些员工钻空子，认为自己没有刷卡记录员工就要为自己行为负责。 二、请假和休假规定 我们请假半天由车间主任或者部门直接领导签字，请假1天小于3天由部门经理签字，大于等于3天由老总签字审批。我们公司除了丧假、婚假、陪产假、工伤假不扣薪，其他假一律按出勤折算扣薪，当然平常有加班可以调休。我们公司没有年休假，婚假和陪产假只有3天，比较少，很多外地员工来回路上就要好几天。平常休息也比较少，周六算正常上班，车间一线工人每月加班超过国家劳动法规定。工人普遍认为公司休假比较少，加班太多。女职工产假期间足额缴纳社保不发放工资，等生育金报下来全额给员工，时间长的可以请假一年半，这点还是比较人性化的。过年我们公司至少休八天，最多十二天。 公司在没有年休假、周六正常上班、平常加班累计超过劳动法规定时间存在很大风险和隐患，如果员工去告要赔很多钱。但是目前公司生产任务紧，计划排到明年下半年了，不可能少加班。希望公司在以后能给员工进行培训，购买新的设备，提高员工的工作效率，尽量严格按照劳动法执行。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我是一个追求梦想、活得真实的人，喜欢过平淡、简单的生活，不喜欢尔虞我诈，不喜欢机关算尽，在职场中坚持原则、不溜须拍马，尽..
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
7小时前    通用技能
表型数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
7小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
7小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
7小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
7小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
7小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
7小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
7小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
7小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
7小时前    通用技能
数据财政是什么意思
7小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
7小时前    通用技能
精准数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
7小时前    通用技能
分类数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
7小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
7小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
7小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
7小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
7小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
7小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
7小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
7小时前    通用技能
数据体量是什么意思
7小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
7小时前    通用技能
数据来源是什么意思
7小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
7小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
7小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
7小时前    通用技能
数据落标是什么意思
7小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
7小时前    通用技能
数据对接什么意思
7小时前    通用技能
源数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
7小时前    通用技能
数据量级是什么意思
7小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
7小时前    通用技能
网格数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
7小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
7小时前    通用技能
数据校正是什么意思
7小时前    通用技能
coa数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
7小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
7小时前    通用技能
基础数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
7小时前    通用技能
定性数据是什么意思
7小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
7小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
7小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
7小时前    通用技能
数据采购是什么意思
7小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据加速什么意思
7小时前    通用技能
高危职业是什么意思
7小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
7小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
7小时前    通用技能
数据位是什么意思
7小时前    通用技能
个案工作是什么意思
7小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
7小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
7小时前    通用技能
数据流向什么意思
7小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
7小时前    通用技能
数据实体是什么意思
7小时前    通用技能
个体工作是什么意思
7小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
7小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
7小时前    通用技能
数据检索是什么意思
7小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
7小时前    通用技能
数据回写是什么意思
7小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
7小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
7小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
7小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
7小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
7小时前    通用技能
工时制意思是什么
7小时前    通用技能
数据处理者的定义
8小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
8小时前    通用技能
idc数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作11116是什么意思
8小时前    通用技能
数据关联是什么意思
8小时前    通用技能
工作855是什么意思
8小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作888是什么意思
8小时前    通用技能
数据出海是什么意思
8小时前    通用技能
工作base是什么意思
8小时前    通用技能
数据回显是什么意思
8小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
8小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
8小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
8小时前    通用技能
还原数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作jd是什么意思
8小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作op是什么意思
8小时前    通用技能
工作ot是什么意思
8小时前    通用技能
数据资产化的意义
8小时前    通用技能
工作sop是什么意思
8小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
8小时前    通用技能
工作安排是什么意思
8小时前    通用技能
cass方格网数据意思
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5384 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
缪东彪
刘伶谈薪论效
陈锐锋
山林中虎
HR丶九木
HR丶Angie
初心遇见箴言
Gloria45929
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
住房公积金有变，10月8日正式执行！ 三茅学习委员
选一杯咖啡，看看你隐藏的个性是什么？ 三茅学习委员
个税又出新政！9月21日起执行 三茅学习委员
KSF：如何最大程度地激励员工？ 刘仕祥
“我想做HRBP” “你冷静一下” 三茅网
「绩效管理」绩效指标设定：避开常见误区的实操要点 刘策策
人治与法治： 人治，法治，还是无为而治? HR丶九木
案例分析：未足额缴纳社保，可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗？ 三茅学习委员
末位淘汰制是否是一种有效的员工管理方式？ 刘不是
如何做好员工关系工作？ 缪东彪

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,931

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 258

【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 78

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了