【09月05日打卡总结】是。考勤管理方面：一

作者 zwmyra 2013-09-05 09:00 509

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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是。考勤管理方面：一、出勤时间第一条周工作时间：星期一至星期六。第二条夏季（每年5月1日至9月30日）每日工作时间：上午8：00～11：30，下午1：00～5：30。第三条冬季（每年10月1日至次年4月30日）每日工作时间：上午8：00～11：30，下午12：30～5：00。二、考勤记录第四条打卡是员工出勤的主要依据，员工上下班必须打卡。每日打卡2次，早上上班前，下午下班后各1次。第五条员工均应按时亲自至指定地点打卡，任何人不得委托他人或代他人打卡，伪造打卡、损毁考勤设备者均以旷工论处。第六条员工上班漏打卡，未提出正当理由者，以旷工论处。第七条员工下班未打卡，除有正当理由并经部门经理核准外，视为早退。第八条特殊情况未能准时打卡，必须于当日或再上班日填写《考勤补签单》（见附表），说明原因，并由经理级以上领导签字确认后，及时交人力资源部备案，未在规定时间内交到人力资源部的，一律视为旷工。第九条员工考勤卡损坏或丢失，必须及时换新考勤卡并至财务交工本费5元/张。第十条员工外出办理各项业务，必须经各部门经理同意，否则按迟到或旷工处理。第十一条公司决策委员会成员、销售人员、客服安装调试人员、驾驶员、退休特聘人员不需打卡考勤，但外出需指定代理人员并向直接上级领导书面通知。第十二条考勤统计各部门内部考勤于每月3日前签好字后交至人力资源部，未按时间上交或者上交后数据经人力资源核查错误退回的，1次处罚所在部门经理50元。三、考勤处罚第十三条迟到、早退  员工迟到或早退20分钟以内一次扣发20元/次；累计迟到或早退20分钟以内三次，按旷工半天论处。  迟到或早退20分钟到2个小时以内按旷工半天论处；  迟到或早退2个小时以上者按旷工一天论处。  请假事假超过规定天数（或小时数）的，每满4工作小时按旷工半天处理，以此类推。如请假中发现有弄虚作假的，所请天数（或小时数）每满4工作小时按旷工半天处理。第十四条旷工 旷工半天之内（含半天）者，当天基本工资全部扣发，另扣发当季度绩效工资50元（当季度绩效工资不足50元，扣完全部当季度绩效工资，下同）； 旷工半天以上、一天以内（含一天）者，按照日基本工资3倍扣发，另扣发当季度绩效工资100元； 旷工一天以上三天以下（含三天）者，旷工期间的按照日基本工资3倍扣发，另外扣发当季度绩效工资200元； 员工连续旷工三天以上或累计旷工四天及以上者，做自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。部门应在第4天之内报人力资源部，逾期不报者，部门领导处以100元的罚款。四、加班管理第十五条员工加班须由用人部门填写《加班申请单》，报部门经理审批，于次工作日内，送人力资源部审核备案，未在规定时间内上报备案的，不予加班工资核算。第十六条加班工资标准参照薪酬管理制度中有关规定休假管理方面：二、事假员工如因特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺岗的按旷工处理，事假期满不归的按旷工处理。事假每年累加不超过10天（80小时），超过10天的，每满4小时按旷工半天计算。三、病假员工因病必须治疗或休息须持区级以上医院病历和休息证明方可请假。病假每年累计不超过30天，超过30天以上的，需呈总经理批准同意。四、工伤假员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，需凭区级以上医院或公司制定医院诊断书或休假报告以及公司证明，方可休工伤假。五、婚假员工凭结婚证书，事先办好请假手续，经部门经理同意报人力资源部备案，科给予假期3天。六、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，科根据情况由部门经理批准，给以3天丧假期、路程较远的，按审批权限批准后科给以路程假。七、产假在计划生育范围内的女职工生育可享受产假98天。八、请假手续审批权限员工请假必须本人申请，报部门领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部存档，否则一律按旷工处理，三天以内（含三天）由部门经理批准，三天以上一周以内（含一周）需由分管副总批准，一周以上由总经理批准，同时报人力资源部存档。九、假期管理 1、员工休假必须按规定办理请假手续，特殊情况下不能事先履行请假手续的，可用电话或书信等方式说明原因，经部门经理同意后，回公司补办请假手续。 2、未经批准而擅自休假的员工，一律按旷工处理。十、假期薪资 1、病假。正常病假视同事假，超过1个月的病假期间薪资按当地最低工资的80％发放。 2、事假。员工事假期间按比例扣发标准工资。 3、婚、丧假。凡经批准可休假的按带薪休假。 4、生育假。工资按生育保险的有关规定标准执行。需要完善的方面：打卡机有时会出现员工明明打了卡，但不显示员工打卡的信息，目前我们有书面的考勤记录与打卡机相互结合，月底核对数据。

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