【09月05日打卡总结】1、我们是使用人脸识
作者 大庆芳芳
2013-09-05 09:08
402
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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1、我们是使用人脸识别的打卡机打卡的,每天打卡四次,相信这也许是全国最高记录了吧,哈哈!一次不打卡扣除当日一小时工资,两次扣两小时,以此类推。。。
2、迟到5分钟以内,不扣工资。迟到5-10分钟,按照一小时扣工资,10-60分钟,扣两小时工资,1-2小时以上扣除半天工资,2小时以上扣除天工资。
3、加班一小时起计算。。。
4、病假按照50%发放工资,需提供医院的病假条。
5,其他的假期按照国家规定执行。
需要改善的地方:
1、人脸识别的机器有的时候会不识别,这样就会有员工填未打卡记录,但是有个别的人会钻空子,不来上班过后补记录。这就需要部门主管加强监督管理,加强未打卡记录的签字审批流程。
2、考勤管理比较复杂繁琐,工作量很大,很多流程都感觉很笨重,单据太多,应该加强公司文化制度管理,精简考勤制度。。。
在这里向各位取经学习啦!
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2024-09-25 11:58
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