【09月05日打卡总结】先说说考勤之假期：年

作者好奇的我更新于：2013-09-05 09:10 234

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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先说说考勤之假期：

年度假期：在年底时行政部就将下年度之休假计划做出来，如2014年休假计划，如果没有突发事情或特别安排，将按年度休假计划进行假期安排。

员工年休假：为了不影响正常的生产，公司所有人员未休之年休假统一在春节放假时执行，当然也是要征得员工的同意。正常情况下，不得超过一年，如果员工未休假的假期，由员工本人申请补给相应天数的工资。

员工产假、婚假、丧假等：都是按照国家政策执行，但员工必须提供有效证明文件，否则当事假论。女职员工产假为98天，若员工晚婚是晚育或是多胞胎，按国家规定延长相应天数假期。

事假：按公司规定，员工事假不得超过30天，但在实际的操作中，部门负责人都会根据实际情况决定是事准假。有些优秀员工，如果你不准假，那员工就要辞职，为了能留着优秀骨干员工，管理人员们也只好准假了。超过30天的事假，将办理停薪留职手续，暂停社保缴费，未发部分工资将在次月发放，停薪留职不能超过三个月，超过三个月视为离职。

特别假期：这是总经理特批的假期，当公司某些员工平时对于特别认真，也常常义务加班处理工作事务。如果这类员工提出事假申请时，总经理会特别批准有薪放假。一般这类员工请假都不会太长时间，通常都是一周至两周。他们对工作有一定的责任心，在没有必要的情况他们也不会缺勤。

病假：员工因疾病或非因工受伤害，凭镇级以上医院的病历证明和病假申请，按假期流程审批后准假，因急病或住院不能到岗请假之员工，需电话通知部门经理，事后三天内补办请假手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应时间（3-XX个月）医疗期。医疗期结束后，员工不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排之岗位工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定，如果员工被鉴定为1至4能的，终止劳动关系，办理相关退职手续，享受相关退职待遇。如果被鉴定为5至10级，医疗期内不得解除劳动合同，待医疗期结束后可以解除劳动合同。

工伤假：员工因工受伤，确定为工伤的，需要暂停工作接受工伤冶疗，由公司社保负责人员跟进相关医院诊断证明，工伤假考勤。在工伤假期内，维持原有工资福利待遇。若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资。

工伤医疗期满后，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，若员工不能从事原岗位工作的，按员工实际能力情况另行安排工作岗位，也可以与员工协商解除劳动合同，解除劳动合同相应的赔偿与补偿按国家法律法规执行。

出勤：

考勤：正常出勤为五天八小时，其余计加班，加班就按平时1.5倍计算，周末按2位计算。周日加班的可以调休，调休的前提是工作需要，一般情况下是不允许调休的。

迟到、早退：在规定上班时间未到岗，而又未向上司报备或提前请假者，按迟到论。未到下班时间，员工在未向上级请假私自离开工作岗位之现象，按早退论。公司允许员工每月迟到、早退不超过5分钟，超过则按比例扣全勤奖金的20%，依此类推。

旷工：员工未按公司规定办理请假手续或是提交请假如单据之现象属旷工，员工采取不正当的手段、涂改、伪装造等请假单据，未经上司同意而不到岗者，假期结束未到岗的，做违法事件被******扣留等现象按旷工论。旷工半天扣掉当月全勤奖的50%，旷工一天则无全勤奖，连续旷工三天或以上者，视为自离。

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