【09月05日打卡总结】首先,所有的假期都必
作者 迪迪
2013-09-05 09:19
362
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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首先,所有的假期都必须按照国家规定的执行。其次就是规定下的执行细节了。
考勤:办公自动化系统打开,每人一个固定IP,服务器时间特定(不可修改),上下班各一次签到。每月可以3次10分钟内的迟到,但是下班时需要将迟到的时间补上,方可打下班卡。
加班:我公司不提倡加班,故需要有加班申请,分管领导签署,同时,加班时间严格按照国家规定的执行。
病假:1天的病假,不需要出示病假条(病例),但是月2次以上1天的病假,必须出示相关就医证明,病假80%的薪资。
事假:事假无薪,需要有请假条及办公系统登记。3天以内的部门领导审批,3天以上的,程序就多了,各级批准。年度事假15天及以上,取消年度福利及评优资格(特殊情况除外)。
外出:上班期间外出,需办公系统记录及手写签字出门条,同样需要审批哦!
总结下:一切要在合法的基础上进行,再考虑公司的经营管理实况,同时也别亏待了劳动者。
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2024-09-18 17:51
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