【09月05日打卡总结】(4)病假薪资规定。
作者 mao朵朵
2013-09-05 09:22
333
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
展开
(4)病假薪资规定。病假期间按70%发薪,需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等,否则按事假处理;所花费用按医保规定办理。
(5)工伤假的处理。凡属工伤假的,治疗期间工资全额发放(只是无加班费),同时,公司按工伤处理流程进行报批。
(6)其他请假处理。我们按照国家相关规定,员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等,都是依法进行处理的。不过,员工在达到相关假期享受条件的同时,还需经用人部门领导同意,才可以进行具体的放假。
6、病假
员工因伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请病假。
6.1 员工申请病假必须提供指定就诊医院的病历证明。
6.2 员工请病假(除住院或大病之外),原则上不超过三天,超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续,否则超假部分按事假处理。
6.3 病假薪资标准:
在国家规定的医疗期内的,公司按照不低于员工工资(底薪+岗补)的60%支付病假工资(但不低于最低工资的80%)。
6.4 员工连续病假一个月以上,其返回工作岗位时须持有公司指定医院出具的体检证明方可上岗,员工一个月内病假超过10 天,公司有权根据员工的健康状况调整其工作岗位。
6.5 病假必须提供公立医院出具的病历证明,否则按事假处理。
6.6 无病请假、弄虚作假、伪造病历及相关证明请病假者,其病假按旷工处理,情节严重者解除劳动合同。
⑤ 产假:女职工产假为98天,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时,须出具结婚证和准生证,未办理结婚手续和违反计划生育者,不享受产假待遇。
⑥ 哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),可申请每天1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时,须出具结婚证和准生证及出生证明,未办理结婚手续和违反计划生育者,不享受哺乳假待遇。
② 产假工资,办理了生育险的,只能领取生育津贴,但是生育险都是按本地区的最低基数来缴纳的,并不是按员工的实际工资缴纳的;
改善思路:工资结构上拆分为基本工资(基本工资为本地最低工资水平额)+岗位工资(职务工资)+绩效工资等等,然后产假工资中除生育津贴外,公司部分给予发放基本工资,虽然也不一定完全合理,但也只能如此强扭了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月05日打卡总结】(4)病假薪资规定。
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了