【09月05日打卡总结】1、你们公司的考勤制

作者莉迪亚 2013-09-05 09:36 382

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？ 1、考勤制度： ⑴ 作息时间：每周工作日为五天半（周一至周六上午）冬、春季（每年10月1日至次年4月30日）：上午 8:50--12：00 下午 13：30--17：30 夏季（每年5月1日至9月30日）：上午 8:50--12：00 下午 14：00--18：00 所有员工都要按时上下班，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，努力提高工作效率。每日考勤工作由行政人员负责，员工每天上、下午上班到前台考勤机处进行指纹打卡。考勤记录应真实、不得涂改，妥善保管，并于每月底由人事行政部将上月考勤记录审阅。员工如因工作安排外出未能打卡考勤，返回次日需到行政部进行签字说明，经核对无误后，由部门经理签字后可由行政消除考勤记录（过期不消视为缺勤），迟到或早退者，一次扣发20元，迟到半天以上者按旷工计。旷工半天除扣除半天工资外加罚100元、一天除扣除一天工资外加罚200元，旷工3天者，公司将予以辞退。 ⑵ 全勤奖设置：公司设制全勤奖，当月全勤者奖励100元；季度全勤者奖励100元；全年全勤者奖励500元。（当月无迟到、早退、请假、旷工者视为全勤）。每月2号之前，人事行政部负责人将考勤公示，如有异议，在3日内反馈至人事行政部，予以核实，过期视为无效。正式员工当月迟到或早退累计6次者，当月薪资按标准工资的80%计发，不享受各类津贴补助；试用期员工当月迟到或早退累计4次者，将予以辞退。 2、请假审批制度： ⑴ 员工如有私事请假1天，须提前向部门经理提交书面请假申请，经签字同意后报行政备案；2天假以上由总经理签字同意才能生效，并备案行政部。 ⑵ 每人每月各类私假按请假实际天数扣发相应比例工资； ⑶ 病假需要取得市级医院（社区医院、私人诊所无效）诊断证明，病假按实际天数扣发相应比例工资的80%。以上工作由人事行政部每月底统计后交总经理签字由财务部按实际扣发。 ⑷ 因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或需延长假期时，需向部门经理和行政电话请假（二者缺一不可），上班后当日必须补上请假条，主管部门经理签字后备案行政部，过期未补者按旷工算；正式员工请私假或事假者，当月请假天数最多不超过6天（含）；试用期员工当月事假不得超过3天，否则将予以辞退。 3、调休制度因工作需要在公司规定的休息日及国家法定假日内加班者，可申请调休，如调休不成，可顺延至下月调休，3个月内清零。注：① 凡在工作日内加班者，不再享受调休（但工作日内加班至24点后，次日可晚来1-2个小时，由部门经理签字）； ② 凡长假（3天以上）前一周、节后第一天、每周周一不允许调休； ③ 员工的请假单（3天以上）经总经理批准后每月月底前交人事行政部作为考勤的依据； ④ 凡未经部门负责人及总经理批准的延期假期或超过批准假期天数而没有到公司者，其超过的天数均作为旷工处理； ⑤ 出勤记录（如迟到、早退、旷工、请假及全勤）均列入员工年度考核之中； ⑥ 未按流程调休的视为旷工。 ⑦婚假：在公司工作一年以上的员工结婚时，可凭结婚证书申请7 个工作日的有薪假期。（婚假须连续一次休完，不累计），一年以下的按事假； ⑧产假：凡在公司工作一年以上的的女员工，持医院证明书可申请有薪产假 105 天（含休息日和法定节假日），不满一年的女员工，持医院证明书可申请有薪产假 75 天（含休息日和法定节假日）； ⑨慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3天有薪慰唁假。 ⑩年假：凡在公司工作一年以上的员工(工作对应月份），在不影响工作情况下，每年可享受带薪年假5个工作日（年假须连续一次休完，不累计至第二年，个别岗位可以不连续休假，但年假不累计至第二年）。注：员工休年假需提前 15天向部门主管及人事行政部门申报拟休假的时间，由部门主管安排好休假之外，做好人员替代工作，经总经理签批同意后，备案行政人事部。 2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ B、否首先是罚款，根据国家规定企业不是行政单位不具备罚款资格，而企业为了约束员工明知不合法，也不得以而为之。我的建议是可以把罚款改为赔偿（据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。）或以绩效扣分（如迟到一次扣1分，1分=10元）形式出现，由于绩效成绩与奖金是直接挂钩的，所以扣分就等于扣奖金，这样也起到了罚款的作用。另外，与直接罚款仅是经济处罚不一样，绩效扣分不仅影响员工收入，也是员工薪酬调整和员工职位调整的有效依据，所以绩效处罚的影响远远大于直接的经济处罚，这样的处理方式更具威慑力。

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