【09月05日打卡总结】由于时间关系,也没有
作者 象象君
2013-09-05 09:40
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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由于时间关系,也没有复制本公司考勤管理制度,现行公司的人数不多,考勤管理相对没那么复杂。 以前在一千多人的制造企业的考勤,和秉骏哥他们分享的大同小异。现在发现一个主要的问题,在沿海企业实施考勤管理与在内地企业实施考勤管理的感受完全不一样。内地企业多数还是讲究人情面子关系。当然,也有一些管理上规范的企业能够利用绩效考核这种手段约束了员工的行为。其实,考勤管理也要因公司文化性质的不同,发展程度的不同,管理完善与否方面因地制宜地去制订。
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2024-09-18 17:51
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