每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？
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我们公司的休假管理与考勤管理如下：
1、 工作与作息时间：
1.1 标准工时：周一至周五每日工作8小时，即称标准工作日；周六﹑周日为公休日。
1.2 标准工作周：周一至周五每日工作8小时，每周工作40小时。
1.3 月标准工时:当月应工作的周一至周五上班时数之总和，月标准工时是月薪计算之基准时数。
1.4 加班：即延长工作时间，指员工在标准工时以外的时间从事工作称为加班。
1.5 加班工时：指超出标准工作日8小时以外的工时，包括平时、公休日上班工时以及法定假日上班工时。
1.6 员工依<<劳动法>>规定享有公休日，若因特殊原因需于公休日加班时，按<<劳动法>>规定予以计算薪资或安排补休。
1.7 各单位需要非星期日团体休假，需有厂主管签准《内部联络单》送至人事课存查。
2 休假规定：
2.1 公休日：周六、日为公休日
2.2 法定节假日：元旦节(1天)、农历春节(3天)、清明节(1天)、 国际劳动节(1天)、端午节(1天)、 中秋节(1天)、国庆节(3天)
2.3 有薪年假：工作满一年至不满十年的员工享有有薪假期5天，满十年至不满二十年的员工享有有薪假期10天，已满二十年者享有有薪假期15天,有关年假相关规定按国家有关法律规定和工厂年假规定执行。
2.4 事假：员工因有事必须亲自办理时，申请事假须注明理由，视工作状况获准后方可执行.单次事假天数不得超过15天，年累计事假天数不得超过30天。
2.5 病假：除公伤外，员工因普通疾病或生理等原因需休养、可申请。若因病无法上班须镇级及以上医院的诊断证明书方可申请，工资依照劳动法办理。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
2.5.1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的六個月。
2.5.2 實際工作年限（以社保爲準）十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2.5.3 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算.
2.6 工伤假：因公受到伤害或导致疾病者，其治疗休假，依指定医院医师出具证明所需之日数给予公伤病假，其时间依伤病情况核定，工伤假期间工资按照国家规定发放。
2.7 公假：员工被选送到厂外培训者或者经核决权限主管批准参加活动者，一律以公假办理，受训者凭公司受训合同办理请假手续，公假期间工资照发。
2.8 产假：本公司之已婚女性在工作期间妊娠，生育者，可享受产假，产假期间工资依国家相关规定办理。
2.8.1 凡合乎国家计划生育政策的，可享产假98天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2.8.2 享受产假人员须持结婚证,准生证到行管部办理相关请假手续,产假结束后提供出生证交行管部。
2.9 婚假 : 本公司之员工结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天。需提供结婚证一个月内办理休婚假手续。婚假需一次性休完(含周六日及国家法定假日)。
2.10 丧假:公司之员工的直系亲属(父母、配偶、子女),公司根据<<死亡证明>>可给予3天以内的丧假，须于一个月内提供死亡证明请假，丧假期间须连续请假(含周六日及国家法定假日)。
2.11 本假别规定未详列处，依劳动法及地方劳动相关规定办理。
2.12 请假需事先填写请假单，写明理由、假别、请假日期、职务代理人签字后送直属主管依程序逐级呈核方可准假；连续请事假原则上不可超过15天（日历天），若超过15天，G07及以下人員需经厂主管批准，G08及以上人員需经總經理批准。
2.13 如遇疾病或意外状况，无法事先请假者，得于请假当日委托他人代办手续，销假上班后应出示有关证明，否则以事假论处。
2.14 如遇假毕仍旧无法准时返厂需延假者,最多不得超过3天，延假必须于假毕之前委托他人代办手续，并经主管核准，如有违者将视同旷工处理。
3. 刷（打）卡制度：
3.1 员工上下班需亲自打卡，按规定路线/卡机打卡并听从保安人员的指挥，不得托人代打卡。
3.2 员工上下班一律以考勤卡钟时间为准。
3.3 员工因迟到或早退而故意不打卡者，一经查获不得补签并作警告处理。
3.4 迟到次数的多寡列入奖金评估考量。
3.5 如因卡锺故障或卡故障造成无法刷（打）卡或刷（打）卡错误，须于打卡当时立即向人事课考勤人员说明，经考勤人员证实后予以正常出勤处理。
3.6 如属厂卡遗失或厂卡人为损坏而无法刷（打）卡者，须由本人当天至人事课办理补卡，同时填写《更正考勤通知单》，经单位主管签核后交至人事课，人事课考勤负责人予以正常出勤处理。
3.7 如因其它个人原因未刷（打）卡（如忘记带厂卡、忘记打卡）而确实有按时上、下班者（包括正常上班与加班），填写《更正考勤通知单》，经由单位主管签核后在第二天下午四点前交人事课，人事课考勤负责人核实后作正常出勤处理。
3.8 全体员工考勤由人事课监督考核，并作好记录。
我觉得我们公司的休假及考勤都是符合劳动法的，但就是有一个奖惩，目前还没有跟上劳动法，但现在也在想办法改变，想很快新的管理制度出来了，也会跟着劳动法走。
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