【09月05日打卡总结】一、目的1.1员工考

一、目的 1.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 1.2 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关劳动法规，结合公司实际情况，特制定本规定。 二、范围 公司除总经理或总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。 三、工作时间 3.1 考虑公司各工种岗位性质和实际情况不同，将按工种实行不同的工时制度。 （1）不定时工作制适用对象： 公司中的中高级管理人员、业务人员、门卫、值班人员、两（三）班倒人员、驾驶员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工； （2）综合计算工时工作制适用对象： 公司生产人员、仓管人员、品管人员、采购人员、生产辅助工和其它需连续作业的员工； （3）标准工时工作制适用对象： 除（1）、（2）外的其它员工。 3.2公司人员原则以每月26天计薪，各部门可按生产、工作情况自定调休或轮休时间，法定休息日以办公室统一通知为准。 3.3 公司作息时间规定如下： （1）夏季作息时间 上午：7：00-11：00 下午：13：30-17：30 晚上：18：30-21：30 （2）冬季作息时间 上午：7：30-11：30 下午：13：00-17：00 晚上：18：00-21：00 注：①公司标准工时和综合工时制人员应严格按以上作息时间进行考勤，不定时人员可参照以上作息时间由部门各自拟定考勤时间，但需上报公司办审批。 ②夏季作息时间、冬季作息时间起讫时间或临时时间调整由办公室另行通知为准。 四、考勤方法 4.1 公司员工考勤均采用IC卡刷卡考勤方式，具体作业办法可参考《“一卡通”管理办法》（编号：DFH(BG)/WJ05-2010）和《考勤机刷卡须知》。 4.2 员工正常上班时每天上、下班打（刷）卡有四次，分别为上午上、下班和下午上、下班各两次。加夜班时需外加晚上上、下班各两次。 五、考勤管理 5.1 迟到 （1）定义：员工未在规定上班时间前刷卡的视为迟到。 （2）处罚： ①当月迟到累计30分钟（含）以内，不作处罚；当月迟到累计30分钟以上至60分钟（含）以内，按1元/分钟进行处罚；当月迟到累计60分钟以上至120分钟（含）以内，按1.5元/分钟进行处罚；当月迟到累计120分钟以上至180分钟（含）以内，按2元/分钟进行处罚,以此类推。 ②一次迟到超过2小时（含）视旷工半天处理，超过4小时（含）视旷工一天处理。 （3）延班：员工因工作需要加班22：30以后，可向上级主管申请延班。经批准后，次日可顺推1-3小时上班，不作迟到处理。 5.2 早退 （1）定义：员工在规定工作时间终了前擅自离厂视为早退。 （2）处罚： ①当月早退累计30分钟（含）以内，按2元/分钟进行处罚；当月迟到累计30分钟以上至60分钟（含）以内，按3元/分钟进行处罚，以此类推。 ②一次早退超过1小时（含）视旷工半天处理，超过2小时（含）视旷工一天处理。 （3）特例：因公司原因员工早退时，可由相关人员填写《早退申请单》，报权限领导批准后生效。为简化手续，生产员工的早退情况由各班组或车间月未统一报表，上交办公室。 5.3 旷工 （1）定义：员工有下列情形之一的视为旷工： ①未经请假、请假未经批准或请假手续不全者而离岗外出者； ②口头请假事后一个工作日内不予补假的； ③假期已满，逾期未归而又无正当理由的； ④无故不刷卡而事后又未提供补勤证明的； ⑤弄虚作假冒充特殊情况请假者； ⑥其它公司认定的旷工行为。 （2）处罚： ①旷工半天，扣除员工的基本和岗位工资一天；旷工一天，扣除员工的基本和岗位工资三天；旷工两天，扣除员工的基本和岗位工资六天，以此类推。 ②连续旷工3天以上或一个月内累计旷工6天者，作自动离职处理。 ③旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算。 5.4加班 （1）定义：公司因工作上的需要，而要求员工于正常工作日外继续完成任务时，则应视为加班。 （2）原则： ① 公司要求员工在每天自觉完成本职应尽任务，若个人原因不能完成的，可适时自愿加班。 ② 为保证次日正常工作，原则上员工加班时间夜班不超过3小时，日班不超过8小时。 ③ 各部门原则上不提倡加班，如确因工作紧急需要加班的，可安排人员加班。员工加班时，需履行加班申请手续，按规定时间刷卡。 （3）加班通知： ① 需要生产或检验员工加班时，由各班组长提出申请，经车间主任或部门经理批准。为简化手续，加班情况由各班组或车间月未统一报表，上交办公室。 ② 需要办公管理人员加班，由所在部门经理填写《加班通知单》，由（副）总经理审批后交办公室备案。 ③ 加班费的具体计算方法参照公司《薪酬管理制度》有关条款。 注：员工如有加班时可以视情况申请换休，换休时间应安排在当月或次月完成； 5.5 补勤 (1）员工因疏忘刷卡时，应在事后1个工作日内补勤，填写《补勤单》，逾期不予办理。 （2）普通员工补勤手续需由所在部门经理审批，中层干部补勤由（副）总经理审批后交办公室备案。 （3）为杜绝个人原因的补勤现象发生，若当月发生补勤次数在3次（不含）以上者，将按10元/次处罚。 六、员工假期 6.1病、事假 （1）手续办理： ①员工请病假时，应提前半天填写《员工请假单》，办理工作临时移交手续。特殊情况时可口头或他人请假，并凭医院有效证明和病历（由公司复印存档）补办病假手续。 ②员工请事假时，应提前半天填写《员工请假单》，办理工作临时移交手续。特殊情况时可口头请假，但需在事后1个工作日内补办，逾期不予办理。 ③请假获批后，由请假人或代理人上交《员工请假单》到公司办，由公司办统一开据《出门证》。 （2）请假原则： ① 原则上公司正式员工一次事假时间不得超过3天，当月请假累计时间不得超过5天；病假时间视员工疾病情况和医院证明为准，但最长不得超过1个月。 ② 超过5天（含）以上者，需提供县级以上医院证明。一次请病假在1个月以上者，公司视为自动离职处理，但因公负伤者不在其内。 ③ 在公司连续工作满一年以上的员工，公司视情况可每年给予一次不超过10天的探亲长假。 ④ 试用期规定在一月内的新员工请假不得超过1天，其他试用期员工在试用期内请假时间不得超过3天。 （3）请假薪资： 请假期间薪资不计，临时请假（如请假半小时、1小时等）每月底进行累计扣发其基本和岗位工资。 （4）批假权限： ①生产普通员工请假半天以内由班组长直接批准，超过半天至2天以内由班组长审核车间主任批准，超过2天（含）至7天以内由部门经理批准，7天以上（含）由副总经理批准。 ②班组长请假，1天内由车间主任或部门经理直接批准，超过1天（含）至3天以内由部门经理批准，3天（含）以上报副总经理批准。 ③ 管理、技术等员工请假2天以内由部门经理直接批准，超过2天至7天以内由部门经理审核，副总经理批准，7天以上（含）由总经理直接批准。 ④中层干部请假3天以内由副总经理直接批准，超过3天（含）须由副总经理审核，总经理批准。 注：A、员工因事请假，权限领导需充分考虑是否影响生产或工作任务做出批假意见，报办公室备案。 B、员工若请假时间超过3天时，需提前两天提出申请。 （5）销假和续假： ① 若员工在请假到期前提前到岗，需主动到办公室办理销假手续。 ② 除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，可向权限领导口头续假，并说明具体原因。但原则上员工续假次数一般不得超过1次，续假时间不得超过3天。 6.2换休 （1）公司标准工时人员（如办公行政人员、财务人员等）可视部门情况每周安排人员休息一天，但限于周六、周日换休，并需保证部门人员值班，上报公司办备案。 （2）公司不定时人员（如业务销售员、门卫人员、驾驶员等）可视部门情况每月安排人员休息四天，但预先排定换休计划，并上报公司办备案。 （3）公司综合工时人员（如生产人员、品管人员、物流人员等）完全按生产排单自行安排，但原则上应保证每月不少于一天休息。 （4）员工换休时要履行换休手续，填写《换休申请单》，报权限领导批准。一般情况下连续换休时间不得超过3天，3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长换休时间的，3天以上需经（副）总经理批准转办公室备案生效。 6.3工伤假 （1）员工因执行工务而致伤害或疾病者，经劳动保障部门鉴定为工伤的，可持县（区）级以上医院证明，申请工伤假。 （2）员工工伤者，公司按国家有关法规给予相应的工伤待遇。 6.4 婚假 在公司连续工作满一年者的，可凭结婚证给予婚假，并可按路程远近，另给路程假。婚假基本工资照给，各项福利不变。 （1）已达到晚婚年龄结婚员工，给予婚假7天； （2）再婚员工，给予婚假3天。 6.5 丧假 在公司连续工作满一年者的员工，凭亲属死亡证明书或有关证明给予休假，并可按路程远近，另给路程假。丧假基本工资照给，各项福利不变。 （1）祖父母、父母、配偶、子女、孙子女丧亡者，给丧假7天； （2）公婆、岳父母丧亡者，给丧假5天。 6.6 产假 （1）公司正式女员工，可凭出生证或产假证明给予产假，并约定产后继续留厂工作，其基本工资按50%计，但不享受其它福利。 （2）公司女员工妊娠怀孕七个月以上者，可每天安排两次休息，每次30分钟。婴幼儿未满一周的哺乳女工，可享受每天两次哺乳时间，每次不超过30分钟。以上时间不扣工资。 （3）非法生育者，不享受此产假待遇，按病假对待。 （4）妊娠期或哺乳期女工，一般不安排夜班。 6.7 法定假 公司按国家法定节假日规定和公司实际情况，安排公假。具体休息日以办公室统一通知为准。 6.8 公差 （1）定义：经公司批准员工脱产参加会议、学习、出差、从事企业活动均视为公差。 （2）临时公差派遣员工应提前填写《公差单》，经主管领导批准后报办公室备案。 （3）因工作需要经常外出办事的公差派遣人员（如销售外勤、司机、采购、财务人员等）需向办公部口头报勤，不需另行签具证明。 七、考勤纪律 7.1 员工应严格遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。正常上班期间外出厂区，非外勤人员需提交《出门证》给门卫人员后放可出行。 7.2 员工上、下班考勤时均需亲自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡。违反此规定者，代打卡人和被代打卡人均给予100元/次处罚。 7.3 公司办公室每月将组织人员不定期查岗，若发现缺岗而又无正当理由者，均视旷工一天处理。 7.4 为奖励在当月标准工作日中优秀出勤员工，特设立出勤奖，具体执行办法参照公司《薪酬管理制度》有关条款奖励。 八、附则 8.1 各班组负责员工的出勤异常（如公司早退、加班统计），公司办负责每月统计员工的出勤情况，并于次月10日以前将公司人员出勤情况表公布，员工可在公布日三天内向公司办询问核对修改，逾期不予办理。 8.2 公司办是公司考勤管理的归口部门，考勤各类单据均需提交公司办备案，以便统计月度报表。 8.3 本制度由公司办制订并负责解释。本制度施行后，原有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定均以本制度为准。