【09月06日打卡总结】我们公司普工员工都是

作者爱熊更新于：2013-09-05 11:17 501

内容来自 2013-09-06 打卡话题

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。

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我们公司普工员工都是计算加班费的，入职当日即签订了劳动合同，约定“以当地最低工资标准为加班费计算基数”，加班费按劳动法规定计算，平时1.5倍，休息加班2倍，法定假日3倍，平时加班工时和法定假日加班工时不准调休，休息加班要求部门优先安排换休，换休不了的就支付加班费。实际上，换休的也少，尤其是生产旺季，为了干活生产部差不多要上30天，哪来的时间换休。

职员，看岗位，有些跟生产的，比如技术员、生产组长、助理工程师之类的，也计算加班费，加班费也是以本地最低工资标准为基数，在劳动合同中有明确约定。

普工员工的加班，要提前一天由部门提交《加班申请单》，注明加班事由、起始时间、时长，制度是要求员工本人签名，但现实多是生产线长之类的基层干部代签了，然后主管审批、制造经理审批，送到人力资源部；加班以后，生产部的文员在SAP系统里提交电子加班申请单，人力资源部根据纸档核对审批。

多数的职员是月薪制的，没有加班费，平时也不安排加班，平时加班自愿，不用打卡；月薪职员如果休息日加班，要提前提交电子加班申请单，由主管在SAP系统里批准，加班工时不计算加班费，可以在一年内调休，年内未休的作废。

也有计算加班费的职员，主要是跟进生产的技术员、助理工程师、生产组长之类，他们的加班费计算基数也是以最低工资标准为准，劳动合同中明文约定的。加班要提前提电子流程，计算工资以经过上级审批的加班工时为准。

规范不规范，多数都是这么处理了，我个人感觉制度还是比较完善的，问题主要有2点：

1、加班管控。加班工时严重超过劳动法规定的时数，经常性的每天超3H、每月超36H，一个月200H加班工时的都有，验厂的时候很难受；

2、混加班。很多部门主管是闭着眼睛签加班单的，导致很多时候其实没有必要加班，但员工也来了，

反正他没什么事做，一个小时十几二十块，不混白不混，甚至有休息日打卡了回去睡觉，睡好了回来打下班卡的现象，导致人力成本虚高。

第1点，说实话没法处理，交期最重要。第2点，责任在部门主管，要给他们负起责任来，同时HR也要加强监督。

我们的亮点，说实话不觉得有什么亮点，在制造业里算是还行吧。

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