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1、公司原则上鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班或值班均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 2、加班限制:一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; 每月累计加班一般不应超过36小时;女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间不安排加班。
3、加班费的计算标准,按国家规定:工资总额/21.75*1.5(平时)/2(周末)/3(节假日)
特殊岗位:如司机轮班制上一天休一天,月休15天或16天的,轮到节日上班的除工资外,额外发放节日补贴。
4、加班情况以月为统计周期, 由人事部统计汇总员工签字确认,加班费在次月10日同员工工资一起发放。
5、遇特殊或紧急情况处置时,可突破加班时间限制和常规程序,但须事后及时补充有关手续,否则不作为加班计算。
6、加班员工可以根据需要可选择调休不领取加班费(节日加班除外),但要提前申请;节日的加班一律一加班费核算。
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兰草
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