【09月05日打卡总结】考勤与休假管理1、考
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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考勤与休假管理
1、考勤、休假规定
1)考勤刷卡规定
2)迟到早退计算
迟到早退最小的扣薪时间为30分钟(就是迟到早退1分钟也会按半小时来扣薪),若达到1小时以上就算旷工2小时
3)加班时间统计
如果加班不足半小时就不予计算(但加班安排都会按半小时的N倍计划),加班费计算按劳动合同法规定
4)病假薪资规定
70%发薪
5)工伤假的处理
凡属工伤假的,治疗期间工资全额发放(只是无加班费),同时,公司按工伤处理流程进行报批
6)其他请假处理
我们按照国家相关规定,员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等,都是依法进行处理的
7)休假手续办理
8)考勤统计确认
HR部门考勤专员每天进行考勤意外情况录入、处理,并将各部门考勤情况反馈给各部门,以便及时提醒有关员工因特殊情况出现的考勤意外而补办手续,这样就保证了考勤意外情况的及时处理。
9)考勤请假批准
10)加班特别优惠
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2024-09-25 11:58
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