【09月05日打卡总结】1、A合理。休假规定

作者祺祺可心 2013-09-05 11:46 450

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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1、A合理。休假规定：第一条休息日：每周的周六、日休息两天。第二条法定假日：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节及其它国家法定假日，均执行国家规定。第三条婚假：符合国家法定结婚年龄的正式员工，领取结婚证书后可享受带薪婚假三天（晚婚另加假10天），婚假期间发放基本工资。婚假应在结婚日前或婚后一个月内一次性连续使用，不得做调休或分开使用。申请婚假应提前10个工作日提出书面申请，由公司经理审核，婚假超过5天以上的，由集团人事行政经理批准。再婚不享受婚假。第四条产假：公司女员工生产可享受产假98天，晚育者加假15天，难产者加假15天。产假核算包括法定假日及周末休息日，产假需一次性连续使用。女员工在妊娠期间，凭医院出具的孕妇手册申请相应产检假，每次半天。休产假应提前10个工作日提出书面申请，由直接上级经理、公司经理和集团人力行政经理审核。女员工产假期间发放基础工资（不低于北京市最低工资标准）。女员工怀孕3个月以上，凭医院出具的孕检证明可调整上下班时间：早上9:30上班，下午4:30下班。第五条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假3天，家住北京以外周边地区另有2天路程假，家住路途500公里以上的，路程假为4天，丧假由直接上级经理、公司经理和集团人力行政经理审核批准。员工丧假期间发放基础工资。第六条年假：凡加入公司工作满一年(12个月)者，从第二年开始享受公司带薪年假，年假时间为第二年5天，工龄每增加一年年假增加一天，但年假最多不超过15天。年假时间的计算包括公休假日。年假不可同其它假期（五一、十一、春节、元旦等）同时享用；年假的时间尽量安排在上半年；不得在公司业务繁忙的时候休年假。员工可以用一年中的病、事假冲抵年假。年假必须提前一周申请，经直接上级经理、总经理审核，由集团人力行政经理审批后方可休假，且休假之前应做好工作安排。

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