【09月05日打卡总结】上下班考勤刷卡管理规

上下班考勤刷卡管理规定内容： 1、公司员工上下班实行刷卡考勤。 1.1.、办公室正常工作时间：上午8：00-12：00，下午1：30-5：30，如有变动，另行公布。 1.2 大堂文员、保安人员等部门的上下班时间则按实际情况，另行规定。 2 工作时间内，公司员工均应遵守公司的工作秩序，有关规定如下： 2.1 上班时均应在规定的上班时间前刷卡，不得在刷卡后外出办理私事。 2.2 下班时应先刷卡后方可离开。 2.3 业务员、六职等以上管理人员（含全职总经理、副总经理、总监、部门正副经理）如非出差、请假，均须每天按规定在上下班刷卡，方视作出勤，但不进行的刷卡数据处理。 3. 刷卡数据的处理： 3.1员工凡迟到或早退一分钟以上、半小时以内的，则按半小时计算考勤，超过半小时未足1小时的，则按1小时处理。有存假期者在存假中扣减，否则在当月薪酬中扣除。 4.公司员工缺卡审批的权限（包含请假、出差、调休、忘记带卡等）： 4.1公司员工请假、出差、调休、忘记带卡而缺卡均须在OA系统中填写审批表, 主管及以下的由各部门经理审批, 部门经理的由报所属总经理审批,总经理的由集团总经理审批（请假3天以上的按审批权限报批）。 4.2主管及以下员工(不含业务员)除上述情况外,缺卡的次数每月不得超过三次，第四次以上的，每次按缺勤半天累计。因非外出而申请缺卡的，扣绩效分2分/次。 4.3部门经理、总经理无请假单、调休单、出差单,且连续3天以上无考勤记录，视作连续旷工3天；连续5天无考勤记录，视作连续旷工5天，将按《员工手册》第十章“奖惩管理”中惩处规定处理。 4.4公司员工（除六职等以上人员）因公事需上班前外出公干或提前离开公司，未能在规定的时间内刷卡的，事前应在在OA系统中填写去向审批表，如在外未能填写的，必须于次日在OA系统中补写外出去向申请，经部门经理审批确认后，人事行政部根据OA系统并组合实际刷卡时间作为考勤计算的依据。 4.5公司员工(不含业务经理、业务员)在上班时间内因公事短时外出公干的，须知会主管或部门经理，部门经理则知会人事行政部。外出未知会知会主管或部门经理的，视为擅离岗位，发现1次扣绩效分10分，并按《员工手册》第十章“奖惩管理”中惩处规定处理。 4.6 公司员工每天上午及下午上下班应刷卡共四次(大堂文员、保安员等为两次)。员工上下班必须本人亲自刷卡，不得代人或委托他人刷卡。若被发现代人刷卡的，代刷卡者与被刷卡者，均给予书面警告一次，并在公司范围内公告。 4.7 公司员工一人一卡，是与工作牌合二为一的电脑磁卡，如有遗失或损坏，应向人事行政部申请补发，每卡需缴磁卡工本费15元；离职时必须缴回电脑磁卡，否则赔偿15元工本费。 4.8 凡因工作需要值班或加班的，须先在OA系统中履行加班申请审批手续，实施加班时，必须刷卡考勤，人事行政部按OA系统中加班审批表的时间，核对考勤数据符合后，方予计算加班时间。凡加班须以1小时以上，并作整时计算，加班一个上午或下午的，记作加班3时半，加班一天，记作加班7小时。 4.9 中午上下班时间，公司大堂卡钟由大堂文员监督刷卡情况，早晚上下班则由当值保安负责,大堂卡钟与公司后门卡钟,均使用监控摄像系统进行监督，摄像系统数据与考勤数据具有同等效力，所有系统数据起码保存两年或以上。信息中心负责监控摄像系统的维护、保养以及数据存档，人事行政部不定期通过摄像系统检查员工刷卡情况，每月汇总员工缺卡情况。上述人员必须恪守职责，认真督查，发现违规者，记录并当日内报人事行政部，将按考勤有关条款处罚。 假期管理 一、原则 　　　员工请假，必须经批准后方可休假；国家法定节假日，由按集团公司的统一安排休假。 二、请假批准权限 　　1.一般员工：3天之内(含3天)，由部门主管(含门店店长)加意见，部门经理审批；3天以上，部门经理加意见，人事行政部副经理审批； 2.部门主管：3天之内(含3天)，由部门经理审批；3天以上，部门经理加意见，人事行政部副经理审批； 3.部门正副经理：3天之内，人事行政部副经理确认，并报总经理；3天及以上的由公司总经理审批，并报公司董事长； 4.公司总监、副总经理、总经理：请假需经集团总经理审批。 三、假别及假期待遇 　　1.事假 　　1）事假：员工因私事而请假(不含病假、婚丧假、工伤假、产假、探亲假在内)视为事假。 　　2）假期：事假年累计最长不超过30天，特殊情况下如自然灾害、亲属患病需要照顾等情理性情况，企业应站在“以人为本”的立场，由人事行政部经理与部门负责人，报请公司董事长审批延长期限。 　　3）待遇：公司不支付任何薪资。 　　2.病假 　　1）病假：员工因病或体检时发现患有疾病，医生要求其休假治疗的，同时有三大医院之一的诊断休******明才能请病假。 　　2）假期：病假从诊断证明书开出日开始计算，病假不得间断。医疗期的时间见附件1。 　　3）待遇：休假期间按公司所在地当年最低工资标准的80%支付。 　　3.婚假 　　1）员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。 　　2）员工婚假，在领取结婚证后半年内有效，超过半年不休者当自动放弃。 　　3）婚假期间遇法定节日、公休假日，假期不顺延。 　　4）待遇：休假期间按基本工资支付（不低于公司所在地当年最低工资标准）。 　　4.丧假 　　1）员工直系亲属(父母、配偶、子女)或员工配偶的父母死亡，可给予3天 以内的丧假。视路程的远近，经主管领导（部门经理以上）同意，可以给予相应的路程假。 　　　2）丧假期间遇法定节日、公休假日，假期不得顺延。 　　　3）待遇：休假期间按不低于公司所在地当年最低工资标准基本工资支付 　　　5.产假 　　　1）女员工产假为九十八天，包括产前休假十五天。男员工在妻子生育期间给予看护假10 天。产假(看护假)包括法定假日、公休假日在内。 　　　2）女员工在怀孕期间，为方便其休息或检查，在产前整个过程中，公司给予孕妇45小时带薪假期。 　　　3）公司允许产后女员工在产假结束前一周内，申请不超过国家法定的剖腹产假、晚育假、独生子女假。若在假期后仍未能上班的，期满后一周内由女员工书面提出辞职。 　　　4）待遇：休假期间按基本工资支付(不低于公司所在地当年最低工资标准)。 　　　6.工伤假 　　　员工因工作(因公)负伤、致残疾或死亡的，按规定的程序确认为工伤后，假期和待遇按照国家、广东省和公司所在地有关规定执行。 法定节假日员工享受国家规定的法定公共假日，休假期间照常支付薪金。若国家政策有调整，则遵循国家最新规定执行。 8.计划生育假 1)女员工怀孕不满四个月流产给予15-30天假期；怀孕满四个月以上流产，给予42天假期；上环休假3天，取环休假一天；产后输卵管结扎假期21天，输精管结扎7天；人流假期14天；人流同时放环假期17天.上述假期均以市三大医院（市人民医院、市中医院、市博爱医院）的医生诊断书为依据准假。 2)待遇：休假期间按公司所在地当年最低工资标准的80%支付。 9.带薪年假（在职年限是指本公司在职年限） 1）员工在本公司连续工作一年以上，可享受带薪年休假。 2）待遇：休假期间按公司所在地当年最低工资标准支付。 3）根据员工在本公司的在职年限决定员工的的带薪休假情况： A．员工在本公司的在职年限已满一年不满十年的，年休假5天； B．员工在本公司的在职年限已满十年不满二十年的，年休假10天； C．员工在本公司的在职年限已满二十年以上的，年休假15天。 国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。 4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： A．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； B．员工请事假一年累计20天以上，公司未有扣工资的； C．在本公司累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计1个月以上的； D．在本公司累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计2个月以上的； E．在本公司累计工作满二十年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 5）员工的年休假由公司在本年度按以下方式灵活安排： A．办公室人员年休假休息必须经申请，每次申请休息最多不超过2天，一个月内不能多于2次申请。 B．办公室人员当年未休年休假到年低前未休的，且不作任何申请的，视为自动放弃休假，公司不支付任何补偿。 C．公司已安排办公室人员休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司与员工约定按加班费金额支付年休假加班费。支付时间为次年1月。