目前公司加班是不计算加班费的,加班作调休处理。
流程是,先提出加班申请,审核通过后填写加班单,加班单在加班三个工作日内提交行政部审批,审批后交至本人保管,下次调休时以加班单作为调休依据。
按国家规定应该是法定假日不能调休的,必须支付300%的加班工资,另如果员工不同意调休的,还必须支付加班工资。所以在加班制度中需要把相关注意事项列进去。
目前公司基本没有法定假日加班的事情,存在的问题:比如开发部,实施部有段时间加班累计比较多,加上年休,到年底还没有用完的话,也不能折算费用,就会不断请假,影响正常工作。改善措施:员工加班后,调休时间可以由人事部提醒部门主管直接安排,根据工作情况,在不忙的时候安排调休处理。就不会导致在忙的时候却总是调休的情况发生了。
另加班的办公设备使用,加班最后离开人员需要注意事项,都要有明确规定,比如加班最后离开人员需要关闭门窗,打印机,饮水机,空调等电源等,如违反,每次扣款50元。这样大家就会比较注意。也避免了不必要的损失。