如何规避风险,规范考勤与休假管理?
员工结婚可申请婚假,一般婚假为3个自然天,符合晚婚条件的婚假10个自然天(男25周岁,女23周岁,初婚),再婚员工婚假为3个自然天。员工申请婚假,在请假时必须提供结婚证,且结婚登记日期在员工入职日期后,否则不予按婚假核定;婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。
分享者:严寒下的红梅: 特别假期:这是总经理特批的假期,当公司某些员工平时对于特别认真,也常常义务加班处理工作事务。如果这类员工提出事假申请时,总经理会特别批准有薪放假。一般这类员工请假都不会太长时间,通常都是一周至两周。他们对工作有一定的责任心,在没有必要的情况他们也不会缺勤。
考核制度实施的技巧(雪中分享):
1)考勤与休假制度要结合企业氛围/文化,减少制度推行阻力
2)尽可能人性化
很多企业都给予了陪产假、路途假期、春节允许外地员工提前半天或者一天下班等,这都是人性化的一方面
3)灵活处理考勤异常
4)用好行政手段,弱化经济处罚
很多中小民营企业就喜欢搞这一套,迟到了我扣你一点(我们公司制度也有这样,但现在未实行),你犯点啥错我就罚你一点,搞定人怨******的,这些举措都难避免与劳动法相背,其实建议可用用小小的行政处罚代替:比如警告、通报(内部交流平台),人都要面子,这样效果往往还更好。