1.你们公司对加班是如何管理的?
说来惭愧,我公司的加班不是很规范,若昨天的打卡内容所述:
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我公司不提倡加班,所以所有加班对应的都是调休;
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加班事先申报获批后方可加班,否则都视为义务加班。
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加班完后根据实际情况填写加班单;
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加班的最小单位是1小时,一小时以上已半小时为单位进行累计;(对应调休单位也是一样的)
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加班调休的有效期是加班后3个月,如因特殊原因,可申请再延长有效期1个月,逾期未休视为自动放弃。
2.是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
加班分为:法定节假日的加班和非法定节假日的加班,非法定节假日的加班分为周末加班和平时加班。法定节假日加班和平时工作日的加班一律是计入核算加班工资的; 周末加班,计入调休。
法律规定的加班费的标准是:
1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2. 在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3. 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
从上述的法律规定来看,我公司所有加班都用调休方式是不妥的,只有周末加班可以采用。
具体如何应对,保留现有的加班规定中合法的部分,在按照法律修改公司相应的加班规定中不合法的部分。另通过人为控制来事先,通过部门管理者和HR配合来控制和杜绝平时加班和法定节假日加班。公司目前基本没有法定节假日加班,这点部门管理者控制的还是很好的,如有的话,要按照法律规定的来办事,关于平时加班,公司也是不提倡的,尽量通过部门管理者来控制住,如果因工作需要确实要的,员工本人也选择调休方式的,建议不通过加班的方式来实现,如果不行只能选择付薪的方式来安排。其他的如果不紧急可以安排周末加班完成,如果不行只能通过付薪的方式来进行。
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