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有。
外派培训的制度、流程在此我就不多说了。针对今天的主题，抓重点就行分析。
一、公司外派培训员工资格的审核
1、有与公司合作一年以上，并签订第二期的两年合同者且有长期与公司合作者；
2、外派人员有公司指定、推荐、与个人或部门申请；
3、一年来的绩效考核平均达到80分者。
二、外派培训流程
1、外派培训由公司人资部拟定。确定时间、地点、人员、培训日程与培训行程。并通知被培训人员签定一协议。
2、培训费用管控。
1）参与培训者可以到公司借相关费用（培训费用、资料费用、交通费用、食宿费用等），培训后根据发票数据给予报销；
2）培训费细则根据级别、地理位置、培训内容给于相对的评估、预算并确定费用的总合计；
3、培训的管理规定
1）培训人员必需遵守培训机构规定的报到、上课、测试等；
2）对培训人员管理要求：不迟到、早退、严格遵守培训机构的各项规章制度；
3）培训者在受训期，要注意言行举止且维护公司形象；
4）培训者返司后，必需将《培训总结报告》及培训教材、资料、笔记等上交公司人资部。并要人资部确定时间把个人心得所学知识全厂与会议分享形式，做报告；
5）根据公司规定的《培训所学的“……”心得体会》报表，认真填写上交人资部，由人资部上传公司网站或上通告栏；
6）培训所得相关证书需上交人资部，以便公司内部培训时需要；
7）最后，培训者所学习提相关的心得体会、改进方案等，上交直属上级以适合的方式考察培训者培训的效果，可做长期跟踪并监督、跟进与记录。
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19楼 云水禅心R
学习完毕，再支持，呵呵，谢谢分享。
18楼 清水湖主
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14楼 雪衫霓裳
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13楼 乙文
原来这么好内容是天王的，呵呵，学习了，
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5楼 考拉爱吃桉树叶
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