【09月05日打卡总结】有关劳动合同内容的制

作者清水湖主更新于：2013-09-06 10:21 933

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，里面有很多的风险。如果都讲，可以写一本厚厚的书。下面本人仅就劳动合同签订一项跟大家从三个方面作个分享，希望各位多多指教。

一、签订合同的时间。签订合同实际上是确立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系确立有三种形式，实际上也是签订劳动合同的三种时间，

一是“之前”。即在用工之前。比如大三学生签订约定附条件、附期限生效的合同。

二是“之时”。即在建立劳动关系的同时签订劳动合同，也就是在劳动者上班的同时就签订的劳动合同。

三是“之后”。即在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，也就是先上班，以后再签订劳动合同。

二、签订合同的常见类型。劳动合同法规定，企业在用工的过程中，我们经常用到的合同协议类型有8种。

1、固定期劳动合同。这是我们用得最多最普遍的一种。比如两年期固定合同，三年期固定合同。

2、以完成一定工作任务为期限的合同。比如企业为完成一个项目为内容的合同，这种合同对企业的好处一是它没有连续两次签订固定期劳动合同而变成无固定期合同的风险；二是无需任何经济补偿。

3、无固定期劳动合同。这是对劳动者权力的保护。如果劳动者没有重大过失，企业一般不能解除其劳动合同。

4、集体合同。集体合同是企业法人与有工会组织的工会主席代表企业职工签订的合同。

5、劳务派遣合同。劳务派遣合同是企业与劳务派遣公司签订的合同。

6、培训协议。培训协议是企业外派员工培训时，防止员工学成跳槽的一种保护性的协议。

7、保密协议。保密协议是企业为保护自身利益而约定高级管理人员、高级技术人员和其他知晓企业商业机密的人员的一种协议。

8、竞业限制协议。所谓竞业限制，是承担保密义务的劳动者在离开用人单位后一定期限内不得自营或者为他人经营原用人单位有竞争的业务，是对用人单位权宜的一种保护。

三、 签订合同协议的风险防范。

1、用工之前签订合同时要注意履行注意事项的告知义务。如约定大学生8月1日前来公司报导时注意遵守交通规则，注意安全。声明8月1日以前发生的任何事情与公司无关等，否则出事了要承担相应的责任。

2、用工之后签订合同一定不要过一个月，那将要付出双倍工资的代价。如果满一年没签合同，那就视为巳签订无固定期限合同。

3、签订合同一定要当面，不要让他背着你签。以防止他找人代签。以后他再来仲裁你没和他签合同。合同有多页的，要每张都签字，以防涂改增添对当事人有利的条款。因为仲裁法院一般支持员工所持的文本。

4、如果有员工不愿签，或找各种理由拖着不签，那一定要坚决终止劳动关系。以免留下后患。他一定是打到时要你双倍工资的坏主意呢。

5、连续两次签订无固定期合同或在本单位连续工作满十年，再续签合同的，应当签订无固定期限合同。如果不签，那劳动者也可申请仲裁要双倍工资。如果劳动者自己要签订固定期限合同，一定要保留其书面意见的证据，否则照样可以申请要你双倍工资。

6、培训协议签订时，保护企业利益要注意的几个问题：

一是服务期的约定一定要比合同期长，短了或相等都没意义。

二是培训费在财务要用培训专项经费立帐，否则，法律不认可。

三是保留好培训费用的票据和协议证据。劳动仲裁、法院支持的培训费用包括学费、书费、报名费、教务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返的交通费在内的总和。相关费用的票据在财务做帐前一定要复印专项存档。以备他日急用。

7、企业临时用工可用小时工和非全日制工的形式进行，随时来去，不用补偿，也不用签协议。但前提是以小时计酬为主，至少半月发一次工资，日平均工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。

8、有些工作能阶段性完成的尽量用“完成一定工作任务为期限”的合同，不用固定期限的合同。这样可以避免连续两次签订固定期合同而转为无固定期限合同，也不用任何补偿。

9、劳务派遣合同不是劳动合同，它受民法调整。但是在签订时对派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式、违约责任等要写清楚，为以后发生纠纷时提供依据。

10、保密协议与竞业协议防范风险要注意

一是在竞业限制中要明确列出有竞争力同行业单位的名称。

二是竞业限制的范围要写大类，不要写小类，如原来做汽车销售，他现在去做汽车财务，同样可以利用你的商业秘密发挥作用，那写成汽车业就都包括了。

三是竞业限制的地域一定要写清楚。如是北京还是全国。

四是保密的时间要写清楚。

五是约定禁止劝诱离职，防止他将本公司的核心员工带走。

六是竞业限制时间不得超过两年。原来是三年。

七是违约金赔偿的计算方式要写清楚。免得尔后索赔无法计算。

八是对员工竞业限制要履行补偿的义务，否则，限制无效。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(23) 我参与的评论

22楼 melissama

收获很多。

2013-09-10 08:00:51 回复赞(0)

21楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-09-10 00:16:56 回复赞(0)

20楼雪丽阳

如果企业与员工终止，但个人始终不同意，也不办理离职手续，怎么办？

2013-09-09 22:38:02 回复赞(0)

满小波

@雪丽阳：可以根据企业里面相关制度规定，对违反人员进行单方面解除劳动合同，要进行公示，并保留证据

2014-05-10 14:47:44回复

19楼 mmjlucy

学习了

2013-09-09 21:52:05 回复赞(0)

18楼小多

支持

2013-09-09 16:28:38 回复赞(0)

17楼广东Joy

感谢分享！

2013-09-09 14:46:14 回复赞(0)

16楼乙文

中午好，请支持我的九月征文，http://www.hrloo.com/rz/118868.html#blogpl，

2013-09-09 13:09:45 回复赞(0)

15楼幸福的鱼

下午好

2013-09-09 13:09:43 回复赞(0)

14楼云水禅心R

中午好,支持一下.

2013-09-09 12:55:34 回复赞(0)

13楼橄榄余香

支持，学习中！

2013-09-09 12:53:42 回复赞(0)

12楼蓝比紫蓝

中午来学习支持，考虑的很周到细致！

2013-09-09 12:38:44 回复赞(0)

11楼雪衫霓裳

学习了

2013-09-09 12:00:00 回复赞(0)

10楼哲译

学习了，感谢分享！

2013-09-09 11:19:28 回复赞(0)

9楼文彧

向牛人学习，欢迎指点我的日志《法治/人治——HR的管理谜团》http://www.hrloo.com/rz/118826.html

2013-09-09 11:12:55 回复赞(0)

8楼王大王

竞业限制那个学习了，我们单位都没有补偿的义务

2013-09-09 10:49:14 回复赞(0)

7楼阿瓦

谢谢，学习了

2013-09-09 09:19:10 回复赞(0)

6楼香馨雨菏

学习了

2013-09-09 09:07:10 回复赞(0)

5楼竹君9888

学习！谢谢分享

2013-09-09 09:03:50 回复赞(0)

4楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习并支持。

2013-09-09 08:51:46 回复赞(0)

3楼考拉爱吃桉树叶

学习

2013-09-09 08:43:42 回复赞(0)

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学习好比食物，不学饿得荒；工作好比咖啡，令人兴奋；兴趣：书法、太极拳、跳舞。

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