【09月06日打卡总结】加班调休管理规定1、
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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加班调休管理规定
1、 目的
为规范公司加班调休管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本办法。
2、 适用范围
本规定适用于集团所有员工的加班和调休。
3、 参考文献
《中华人民共和国劳动法》以及广东、深圳地区相关法律法规。
4、加班原则
4.1公司员工应在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班,应报请批准;
4.2公休日及法定节假日工作视为加班;
4.3生产一线员工延长工作时间视为加班。
5、加班审批程序
5.1计划加班:根据工作计划需加班者,须于加班前一工作日通过OA系统走加班申请流程,经直接上级批准后方能加班;
5.2应急加班:由于特殊原因需临时加班者,须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的,顺延至工作日)通过OA系统补走加班申请流程,经直接上级补签后方能予以确认加班;
5.3员工加班须经部门经理、主管领导审批签字,部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字。
5.4未按要求走加班申请流程审批的,人力资源部不予确认加班,不计算加班工资或给予调休。
5.5每月人力资源部将加班记录进行汇总核对并计算加班工资或给予批准调休。
5.6员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间,不计算加班。
6、加班调休
6.1双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休,调休需通过OA系统走加班调休流程,经主管领导审批签字,部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字。确因工作原因无法调休的,可适当延长至六个月内调休;
6.2一线员工加班不做调休,统一计算加班费。
7、加班工资
7.1加班工资基数按照固定工资部分计算;
7.2员工加班以0.5小时为计算单位,不足0.5小时部分不计;
7.3加班工资计算方法
a) 平时加班: 按工资的150%计算加班费;
b)双休日加班:按工资的200%计算加班费;
c)法定节日加班:按工资的300%计算加班费;
d)加班费受理和结算截止日期为每月月底,发放日期为次月发薪日;
8、其他
8.1 员工因工作需要安排加班时,应积极配合公司,如无正当理由不可无故
推诿和拖延;
8.2 员工加班应按规定打卡;
8.3 平时加班时间不超过23:00,特殊情况须经直属主管核准。
9、附 则
9.1本办法适用于公司全体员工;
9.2本办法由人力资源部负责解释;
9.3本办法自公布之日起试行。
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2024-09-18 17:51
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