【09月06日打卡总结】1、关于加班的实际做
作者 飘忽的呼吸
2013-09-06 08:40
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每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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1、 关于加班的实际做法。
(1) 加班申请。凡加班需计算加班费的员工,在加班前都必须填写《加班申请单》,得到部门负责人的批准后才可以加班,无需副总以上的领导批准,否则加班将不被承认。而且加班者需在“自愿加班者签名”一栏中签名。
(2) 中高层管理。公司规定,公司中高层干部加班无加班费,公司给中高层和小车司机申请了综合计算工时,并得到了区劳动部门批准,他们上下班无需打卡也不用签到,平时请假什么的也不扣薪,上级领导给予灵活掌握,根据工作完成情况他们给予适当加班,这完成由他们自觉或他们的上级领导提醒,HR部门是不会做任何干涉的。
根据层级不同,公司核定了加班底薪,除以174小时就是基准,平时1.5倍 ,周末2倍,法定假日3倍,此简单计算大家都会。目前来讲,只要部门负责人批准,加班上限是没有控制的,不少员工的加班费都有1000好多。
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2024-09-18 17:51
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