【09月06日打卡总结】一、我们公司加班有严
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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一、我们公司加班有严格的审批过程,平常加班需要部门经理批准,周日节假日加班需要老总批准。月底部门加班累计超过规定的时间,我们会分析原因并直接参与到部门经理和直接领导的绩效考核中。
二、我们公司生产任务比较紧,计划安排也存在不合理的地方,每周每月累计加班已超过劳动法规定的时长,违反了劳动法。公司虽然都支付加班费,工人长时间加班,疲劳操作,存在一定的安全隐患,员工心里也不愿意有的消极怠工,有的直接拒绝加班,实际工作效率并没有很大的提高。我们的加班费是按当地最低工资标准的1.5倍,2倍,3倍发放的,严格来说也是不符合劳动法的。
三、我们目前针对加班不产生效率的情况正在研究好的方式方法不断改善,具体从以下三方面入手:
1、业务部门接订单时要全盘考虑,结合生产计划、生产能力与客户协商交货日期。
2、生产计划更细致、合理化,多考虑不确定因素,如员工请假,机床故障等。
3、购买新的设备,同时给员工培训提高生产效率,在加班费中额外设置一定的奖励提高大家工作的积极性,保质保量的前提下创造产能最大化。
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2024-09-18 17:51
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