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【09月06日打卡总结】1、我们公司的加班都

作者 琦多米 2013-09-06 09:43 343
内容来自 2013-09-06 打卡话题
如何规避风险,规范加班管理?
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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1、我们公司的加班都是在公司高层的安排下才加班。公司实行的是每周单休,有时加班是周日,员工也就没有了休息的时间,加班没有加班费,很多员工来加班,也是没有事情做,都是玩一天的电脑就回家了,也有人抱怨过,但加班也不是经常的,听到的怨言也就少了。 可笑的一次是,在我们下班20分钟后,基层员工基本上都到家了,又收到公司打来的电话,说是让回公司加班,员工们又无奈的回公司,干巴巴的饿到晚上8点半多,才终于得以回家。 以前的习惯是,老板不走,员工就要待在公司里不能走。即使没有你的事情也是要坐着等到老板走你才能走。随着公司新同事的到来,他们不知道这有这样隐形的规定,到了下班时间,没有事的就走了,剩下中高层都留在公司,久而久之,形成了下班就走的这样情形。就算老板在公司,也是正常上下班走。中高层领导不论有事没事都是靠自觉留在公司。公司所有员工都是只有工资,没有加班费,也没有补休。

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