【09月06日打卡总结】加班是个永恒的话题,
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
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如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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加班是个永恒的话题,特别在技术含量较低、无自主知识产权、赢利能力不高、产品市场占有率小的中小企业,劳动力成本就成了企业不得不重视的方面,超常加班、不按标准支付加班费等现象经常发生,由此带来工伤、产品质量问题等,甚至投诉和劳动纠纷等,但企业仍然我行我素,在恩威并举的管理下,希望员工会不投诉、不仲裁,如此侥幸心理是企业目前在加班(甚至处理其他劳动问题)方面的一贯做法,
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2024-10-31 10:11
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