【09月06日打卡总结】因为刚到新公司时间较
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问:
1、你们公司对加班是如何管理的?
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否
如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善?
如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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因为刚到新公司时间较短,整个的规章制度还没有完全吃透,不太好发表意见。现参考我前一家公司的相关做法。
我上一家单位因为是外企,所以相对来说算是比较严格的遵守国家法律法规。
以加班为例,基本上是不存在法律风险。
接下来我谈谈该公司在加班上的相关规定:
1、加班费基数的确认:
标准工资=基本工资+满勤奖,而加班费的基数就是标准工资,而且不考虑当月实际出勤有可能造成的工资扣款,即某员工标准工资为2000,哪怕该员工当月因出勤违反公司规定而造成满勤奖200全扣,但加班费基数仍为2000元;
2、每小时加班费:
标准工资÷21.75÷8;
3、加班类型:
工作日加班、休息日加班、法定假加班;
4、加班费计算:
A:工作日加班1.5倍,法定假3倍;
B:休息日加班先安排补休,在规定时间内未补休完的剩余休息日加班2倍加班费;
C:加班费支付精确到分钟;
5、加班控制:
A: 加班必须事前得到审批,批准后方可加班,但如果是因为员工打卡不及时造成的刷卡超时,视为加班,即使多次出现该情况,员工会被纪律处分,仍视为加班;
B:严格执行日加班不超3小时,月不超36小时;
C:高级管理人员实行不定时工作制,无工作日加班及休息日加班,可调休,但法定假加班同样支付3倍加班费。
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2024-09-18 17:51
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