【09月06日打卡总结】1.只有在具备下列条
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问: 1、你们公司对加班是如何管理的? 2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否 如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善? 如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
每个企业或多或少都会有加班,有的多、有的少;有的有加班费,有的没有加班费;有的给得多,有的给得少;有的有严格的审批程序,有的没有。不同的企业情况不同,其加班管理与风险防范的内容和重心就不同,那么,请问: 1、你们公司对加班是如何管理的? 2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患? A、是 B、否 如果是,存在哪些不足与风险?你会怎么来改善? 如果否,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
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1. 只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:
① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;
② 发生自然灾害、事故或者其它原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;
③ 为完成公司下达的紧急任务的。
2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3. 值班不属于加班,对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。)
4. 有下列情况之一者,不认定为加班:
① 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
② 在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
③ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的;
④ 开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另附。
⑤ 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;
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2024-09-18 17:51
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