【09月06日打卡总结】B否企业不强迫员工加

作者依然静好 2013-09-06 16:39 305

内容来自 2013-09-06 打卡话题

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。

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B 否企业不强迫员工加班，所有员工出勤都有支付报酬，加班费按国家规定执行及发放。前段时间我一个同行朋友讣告我，对于加班超标事项，有关部门经过调查珠三角地区有80%以上的企业员工加班都超标，而且超标的加班工时远比规定加班工时至少多一倍，想想，你不加班都做不到了，根本都招不到人了，除非企业把基本工资上调与加班后工资接近。说到加班我就头痛，每次客户验厂都是因为加班超标，而被开出不符合项目。按劳动法规定加班不得超过36H/月，但实际上员工的加班都去到70-100H/月，严重超标。申请综合工时也解决不了这些问题。作为制造行业劳动密集型的企业，不加班是根本不可能的。加班过多主要有两个原因：一是员工加班少了收入就低，所以员工的流失率就会增大，员工流失率大在企业内就形成的了恶性循环，品质也得不到保证。二是员工招聘难度本来很大，如果不加班公司很难保证货期，没办法只好天天安排加班，人员不足加班会更多。但不论是前者还是后者都必须要保证每周有一天休息时间。员工只要加了班，公司支付加班费，大部分人员还是能接受的，也加班超标也不要太离谱。 1、合理计划员工每月加班工时，确定员工每月收入不低于2800元，根据每月计划收入确定加班时间。公司规定员工平日（周一至周五）加班为3-4小时/天，周六8小时/天，每月平日加班不超过70小时，周末加班不超过32小时。既要保证员工的收入不低于周边同行企业，也要保证员工每周的休息。 2、综合工时申请，对于有淡旺季节的企业可以申请综合工时，确保加班的合法性。很多公司都是有淡旺季之分的，大部分都是上半年特别忙，而下半年就比较闲，综合工时刚好可以解决旺季加班多的风险。 3、为了规避或减少加班存在用工风险，企业可以与员工签订自愿加班申请协议，在企业没有强迫加班的前提下，员工自愿加班。但是也不能强迫员签，即使员工签订了此协议，当员工不愿意超时加班时，企业还是不能强迫要求的。 4、对于用人比较多的部门，每个部门适当多备向个人，而且员工轮岗操作，培养多工位熟手，以备有的员工不愿意加班时顶位，也不会影响生产效率。当然这需要增加人工成本，但对于法律风险来说还是值得的。 5、员工在放职时就明确公司的上班时间、加班时间、加班费计算等情况，让员工清楚知道自己工作时间及所需配合的地方。加班多的时候管理人员要适当的给予休息时间，也就是在安排加班时候不能超出每个有所能接受的范围，我记得出从学校出来工作时，经常听到有的同学诉苦“又通宵”，其实你这样加能宵产量也并不高，质量也无法保证，每个人工作都有一个度，超出那度的界限，哪怕他平时工作多认真负责，疲劳过度就会失去理智。

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