【09月07日打卡总结】首先,祝大家周末愉快
作者 小妖鱼鱼
2013-09-07 08:54
377
每个企业都有自己的规章制度和员工手册,但是否规范与合理合法呢?那就未必了。劳动合同法出台后,企业劳动用工成本在增加,劳动者自我维权意识也在增强,制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习,我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险,更好地规范管理展开深入的学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
每个企业都有自己的规章制度和员工手册,但是否规范与合理合法呢?那就未必了。劳动合同法出台后,企业劳动用工成本在增加,劳动者自我维权意识也在增强,制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习,我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险,更好地规范管理展开深入的学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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首先,祝大家周末愉快!
本周围绕制度规范与风险防范进行了五个课题的讨论和学习,在员工“进、管、出”三大环节中,把握好“进”人关是第一重要的,“病从口入”嘛,如果能够预测或防范可能出现的劳动问题于“入口”关,那将是HR的较高境界。
下面,对本周每天的打卡课题做一个小结,同时谈谈自己的心得和再思考。
1、 周一(9月2日)的话题是“如何规避风险,规范录用与入职管理”。在录用和入职时,有三个环节需要注意:一是录用前相互了解真实情况的过程,双方必须如实告之,否则就有背劳动合同法的精神;二是入职手续办理时,资料的核实、背景的调查、体检合格否;三是入职培训期间的管理,这时如果用心观察,还会发现一些情况。
2、 周二(9月3日)的话题是“如何规避风险,规范试用期管理”。大致来讲,试用期也有三个时间段需要特别注意:一是入职培训期间的考察,可以做到早发现早处理;二是试用期的表现,需要用人部门给予相应的工作量和考核标准,有问题及时与HR部门沟通,包括转正与否的充分证据收集;三是公司需办理的各种手续,包括签订劳动合同、购买五险一金、培训学习签名、各补充协议签订等。当然,试用期中最要注意的是“不闻不问任其发展”或“考核标准过高,急功近利”,这样都会让员工心寒或害怕而离开公司的。
3、 周三(9月4日)的话题是“如何规避风险,规范离职管理”。我们都知道,离职有协商离职、员工或公司单方面提出离职,包括有自离、辞退、辞职、协议离职、退休等,不管什么情况,我认为坚持以下三点,会减少风险的,一是公司完善离职管理规定,做到先说后不乱;二是不管什么方式的离职,公司一定要与当事员工进行待遇、赔偿等其他事宜的充分交流,争取达成一致意见,切不可强制行事;三是离职办理的手续一定要全,包括工作交接、离职申请单、社保等转移、解除劳动合同书、薪资结算清单等。
4、 周四(9月5日)的话题是“如何规避风险,规范考勤与休假管理”。依法依规制定适合公司实际的考勤管理办法,规范考勤流程和各种假别流程是非常重要的,适时监控各部门及各部门的出勤情况,对特殊情况提出提醒或警示是十分必要。如有必要,可以申请综合计时或不定时工作制的岗位。
5、 周五(9月6日)的话题是“如何规避风险,规范加班管理”。加班是难以避免的,需“事前审批、事中跟踪、事后检查”,既宏观控制总加班时数,又微观控制加班所做事情的必要性和效率性;同时,公司做到计薪合法,员工加班时间合理。
看得出来,要规避劳动用工风险,基本的流程是“制度先行、沟通跟上、手续齐全”,另外,下一周也是关于“制度规范与风险防范”的讨论,让我们接着思考吧。
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2024-09-25 11:58
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