在对员工进行外派培训时,都有签订相应的培训服务期协议。培训协议作为劳动合同的附件一并作为存入员工个人档案。
签订协议的主要风险防范:
1、首先签订的协议是有效的。根据相关规定,外派培训的要求应是专项培训,简单说就是指对于某一个技能给予的培训。还有就是专项培训针对的是员工本人并且企业有明确的费用支出凭证。并经双方签字(盖章)认可的(仍然是一式两份,一方一份)。
2、培训费用的明确。(包括直接费用及间接费用)协议中,应由明确的各项费用支出,比如:学费、教材费、住宿费及伙食费的补贴、交通费用的补贴、工资费用的结算、福利、保险……等等,都应作相应说明。
3、培训目的要求的明确。企业花钱派员工出去培训,总归最终是要有收益的。因此,员工培训的课程名称要明确,培训过程的要求要明确,培训要达成的结果要明确。(比如:定期汇报学习情况、提交阶段性学习总结、培训出勤率情况、培训需要拿到的等级证书……等等)。
3、培训周期的明确。参加培训的起止时间要有明确说明,培训后的服务期限是多长时间,应都有明确的说明。一般我们公司的服务期限都是三年。
4、违约责任的明确。有的员工可能学一段时间就放弃了或者等考到证书了就离开了,从某种角度来说,企业就成了损失方。因此,在协议中应明确,如有一方违约,另一方应承担的责任。一般都是通过赔偿的方式进行解决,至于赔偿的金额也不是漫天要价,随意填写的。比如,服务年限没满,那就可以通过公示核算,把已服务的年限进行扣减。总的来说,赔偿金额不得超过企业付出的总成本(包括直接成本和间接成本)。
另外:
1、有些情况可以适时请些担保人作为担保。担保人的姓名、身份证号、联系方式……等等资料尽量详细些,比较稳妥。
2、外派培训员工本人的联系方式要齐全【除了手机号码、其他如家庭电话、亲属的联系方式、紧急联系方式、常住地址的提供(有的时候身份证住址不一定是常住地址)】。
18楼 云水禅心R
学习完毕,再支持,呵呵,谢谢分享。
17楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
15楼 秉骏哥李志勇
借鉴和学习,谢谢!
14楼 雪衫霓裳
学习了
13楼 liuy
学习了
12楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享O(∩_∩)O~
11楼 俏罗成
感谢分享
10楼 乙文
早上好,学习,支持, 有空请支持我的征文,非常感谢:http://www.hrloo.com/rz/118868.html#blogpl
9楼 安若儿
来好好学习,天天向上了O(∩_∩)O~
8楼 Frank2020
支持
7楼 核桃小耗子
感谢分享,学习了。
6楼 考拉爱吃桉树叶
学习
5楼 冰点情缘
学习了
4楼 天王2013王祝灵
学习了,支持
3楼 sy天天向上
好友早,感谢分享~
2楼 幸福的鱼
早上好
1楼 带你去海边
沙发,支持本省牛人哦