关于劳动合同管理,正规操作大概列举一下,如需要详细了解,只需要将劳动法多看几遍即可。
劳动法规定 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则超过一个月不满一年未订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资是正式工资的80%
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。等等。
关于劳动合同,劳动法里涉及到的还有很多,目前公司劳动合同是转正后签订的,因为缴纳社保等都是在转正后开始缴纳的。虽然知道不符合劳动法,但是屡次劝说未果。目前所做的是在面试阶段就将此情况如实告知,能接受的,入职的基本不在有异议。也侧面了解到这种情况公司不在少数。较多员工听到都觉得正常了。想起一位牛人说过的,HR确实不是左手劳动法,右手员工手册就能横行天下的。
公司的劳动合同内容是前任交接时一直使用的,属于范文,必备条款都涉及到了,内容太多,已经根据公司实际情况删减修改。
近期打卡话题都是关于劳动法规相关内容,相信很多公司都不是很规范,其实表面看来节约了一些费用和时间,但实际上带来的负面影响和后果也非常大的,更可能就吸引不了优秀的人才,在越来越提倡人力资源的时代,我们要想的更多是怎么样让人力发挥作用,怎么样激励人力提高效率,而不是想着当然的不安劳动法规操作也没事,其实背后代价是承重的。