【09月08日打卡总结】今天这个话题是不出事

作者紫青之玉孙莉华 2013-09-08 22:49 1246

内容来自 2013-09-11 打卡话题

企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？
2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

今天这个话题是不出事就没事，一出事是大事的话题，我讲下自己的经历，给大家讲个故事听，呵呵。

2003年我大学毕业，学习的是工科，专业是机械，毕业后推荐到首钢的下属军工企业做技术设计工作。一入厂就是劳动，7月份的天气很热很闷，作为80后，计划生育的第一批受益者，中暑的有，半路请假的有，压根没在报道日期报道，拖到月底的还有，坚持到最后的几个分配到了所谓的技术核心保密级别比较高的部门，其中包括我。到部门后第一项培训内容不是关于专业的，是关于安全生产的，3天的时间，第二项也不是专业，也不是本岗位工作就是今天的话题，保密工作。因为行业的特殊性，我和另外一个被分派到同一部门的应届毕业生都被政审了，祖宗八代交代了个遍，然后就是关于保密的各种法律法规，还有泄露机密后那些真实的案例，很是血淋淋，5天后，规章制度考核，关键的保密制度要全部背诵，考核合格后，接到的是一纸通知，表明没有对身份及价值观有异议可以被安排到技术岗位工作。本以为就没事了，谁知接到通知后的第二天，保密处给我请到了一个小办公室里，拿了很多文书协议要我签，告诉我，你可以签也可以不签，签的时候可以看也可以不看，有一种人为刀俎我为鱼肉的感觉。我看也没看，就问在哪里签，签完后他给我了一个协议清单确认表要我再签，我在这些协议的每一页的页尾处统统签名，签日期，并在签名的位置按上红手印。从办公室出来的时候我有一种杨白劳的感觉，看到的天也比平时的蓝。在以后的岗位工作中，每走一步都会有师傅告诉我哪些是可以讨论的，哪些是只能我和师傅讨论的。每次设计的技术参数以及涉密文件都是统一到档案室提取，且必须两人以上同时提取且归还，涉密技术资料不允许在公司自己的办公室或个人手里过夜，当天借阅当天归还。

故事讲完了，今天站在HR的角度，从本人经历中总结几条以供参考。

1. 保密工作并不是简单的一张协议，保密的事情需要从一开始就对涉密人员进行思想的统治，压抑是必须的，鱼肉也是必须的。

2. 保密协议和竞业协议此类的文书是必须签的，签的时候要有确认表，且最好是协议的每页都签，以防变故。

3. 涉密工作是要分几等的，实在是公司严格要求，那就按最严的那种，全员都签，切莫有漏网之鱼。

4. 关于保密费用，在每月工资中支付，且在明细里一定要有保密费这项，至于竞业协议的生效是以离职为前提，且公司支付竞业协议费用才生效的，前期支付，付了也白付。

5. 保密内容到底是什么，一定要清晰，哪些可以不保密哪些必须是机密，在协议中不能详述的，事后一定要被告知，否则出事了，就真的难以挽回了。

6. 离职时工作交接的时候，涉密人员必须将所有涉密文件及个人技术资料和设计图纸等归还公司并经部门主管领导和保密处领导双方签字贴封条封存。

就说这么多吧，说多了，感觉有点异样的感觉，呵呵，保密工作是冰冷严肃的，HR的工作是有血有肉的，祝福天下所有HR在保密工作中一帆风顺！（也包括自己，O(∩_∩)O）