【09月09日打卡总结】为了避免劳动合同内容
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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为了避免劳动合同内容的合法性与员工有争议,我们公司都是从劳动局购买劳动合同,劳动局的合同在内容上都是大同小意,如果企业还有《保密协议》及《竞业协议》的,就作为劳动合同的附件使用,与劳动合同同等使用,也具同等法律效力。
1、初次签订劳动合同,员工办理入职时签订或是员工入职后一个月内签订,总之劳动合同签订不能超过一个月还未执行,否则就得向员工支付2倍工资。为了避免漏签劳动合同之现象,我们公司在办理员工入职培训时,就签订劳动合同,这样操作会有个别员工入职后自离现象,浪费劳动合同及HR人员工作量,但还是保险一点,HR主管/经理在签核人事申请表时就可以检查是否有签订劳动合同。
2、劳动合同签订年限,初次签订劳动合同为三年,劳动合同上约定试用期六个月(实际操作中,员工入职三个月通过考核后,合格即转正,不合格则在六个月内作出劝退或通过决定),劳动合同上的工资为基本工资,也就是不含津贴及加班费用工资,而面试时约定的结合工资,则在《工资核定表》中全部列清楚,如:基本工资+绩效工资+全勤奖+岗位津贴+周末加班费+平日加班费+住宿补贴+伙食补贴等项目,而且由员工本人签名确认。
3、劳动合同订签内容,直接用劳动局印刷的劳动合同,内容条款是合法,而且也不会有问题。在劳动合同空格处填写好所在部门、职务、工作内容、工作地点、工作时间为五天八小时、工资为计时工资,起初工资为基本工资,工资发放时间。
4、第二次续签,劳动合同到期后续签,续签劳动合同期限为五年,无试用期,所有续签之劳动合同HR都会提前一个发出书面劳动合同到期通知书至部门,由部门转给员工本人,如果企业不再与员工续签将发出《劳动合同终止通知书》,员工填写《离职申请书》——劳动合同到期,待员工到期后办理离职手续,公司按国家法律法规支付经常补偿金。在同等薪资福利待遇下,如果员工不再与公司续签的,同样填写《离职申请书》,但对于员工不续签的,是无补偿。
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2024-09-18 17:51
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