【09月09日打卡总结】自从信得劳动法颁布以
作者 杨子言
2013-09-09 08:06
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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自从信得劳动法颁布以后,劳动法就倾向于保护劳动者,那么做为HR就应该积极的学习相关的劳动法规,以避免出现不必要的劳动纠纷。
劳动合同的签订:
1、签订时间:我们公司对于新员工的劳动合同的签订都是在新员工入职当天就进行签订,虽然试用期离职率比较高,但是 公司人力资源部没有劳动关系专员,公司人员相对比较多,后期会给人力资源带来大量的工作,只好在入职当天就签了。
2、签订形式:公司劳动合同一式两份,相关信息公司都已经打印好,员工只要签上自己的姓名。身份证号、签名就可以了
3、劳动合同期限:我们的劳动合同期限是三年一个月,试用期3个月。
劳动合同的变更:
在劳动合同签订一段时间 后,出现的薪资上升或岗位的调动,员工可以找公司协商或者公司直接找员工协商变更;
续签;
1、续签的形式;在公司员工劳动合同到期前一个月,公司将下发劳动合同续签意见书,愿意续签的继续续签,不愿意续签的办理相关手续走人。
解除劳动合同:
1、依法解除;劳动者或用人部门可以协商或单方面解除劳动合同,用人单位提前30日书面通知,劳动者要解除 劳动合同也需提前30日书面通知用人单位试用期后,试用期提前3天 。
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2024-09-25 11:58
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