【09月09日打卡总结】 签定劳动合同的时候
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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签定劳动合同的时候需要注意的问题:
1、 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化,也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。
2、劳动合同必须在新员工入职一个月之内签定,合同可以一式三份或者一式两份。劳动者领取合同的时候建议在另一份合同中注意什么时候,其中一份劳动合同什么员工已领之类的说明。
3、公司的规章制度或者对行业的特殊要求也可以在劳动合同是注意,具有同等法律效力。
4、建议劳动合同 可以的话尽量拿到劳动局作“劳动鉴证”避免出现纠纷的时候有内容和条款有争议。
5、劳动合同应该以书面形式签订。劳动者应当在劳资工作人员面前亲笔签名。(曾经试过劳动者拿合同回去之后,不是由他自己签名的,而是他人代签,而引起了一些劳资纠纷)
6、劳动合同的期限要注意合理和合法。自2008年之后 第三次签订劳动合同时应注意是否需要签订“无固定期合同 ”
建议第一、二次合同 可以签订期限为3-5年。
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2024-09-25 11:58
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