【09月09日打卡总结】1、我们的劳动合同在
作者 莫西
2013-09-09 09:00
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、我们的劳动合同在员工入职当天,只要手续都办理完成即签订劳动合同,由于人员比较多,如果当天未签订的话,怕后期忘掉,这样无形中就增加了劳动风险。
签订的主要内容有:个人基本信息、劳动合同签订年限,规定的试用期时间,工作地点,发放工资时间,何种工作制,最终员工本人签字,公司加盖公章。劳动合同一式两份,签订完好后公司个人各执一份。
2、劳动合同续签,公司需要提前一个月向部门和员工个人发出正式的续签合同意向书,先征求部门意见,是否续签,如果续签则向员工再发续签合同意向书,如果部门决定不再续签,人力资源部负责与本人谈话,讲好条件后员工本人办理离职交接,这个谈话过程要有记录,并有员工签字,留好证据。
3、劳动合同变更,此变更内容包括岗位与薪资的变动,如果降职降薪,一定要通知本人签订变更协议。
还有一点很重要就是建立劳动合同台账,这样每月都有一核查,确保每位员工都有劳动合同,避免漏签造成的法律风险。
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2024-09-25 11:58
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