【09月09日打卡总结】1、学习劳动合同法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、 学习劳动合同法。
2、 制订劳动合同书。
(1)HR部门建议。召开部门会议形成部门修改的劳动合同书初稿。
(2)收集其他意见。HR部门将大家的意见进行整理汇总。
(3)公司领导审核。公司特色的劳动合同书(包括劳动合同书主件、培训协议/保密协议\竞业禁止协议/补充条款/入职培训应知制度等附件),保证从字面上无违反劳动合同法。
3、签订劳动合同书。
(1)签订时间,五险是从入职就开始办理的。
(2)签订形式。
(3)签订提醒。在劳动合同书最后有一段文字,是说员工已经全部看清并理解劳动合同书的内容和所有条款,包括主件、附件,并同意其中内容,然后再签名。
(4)合同期限。
4、变更劳动合同书。
5、续签劳动合同书。(1) 签订形式。这其实比较简单,有两种情况,一是大多数员工岗薪不变的就打印一份劳动合同续签书就可以了(标准新合同起止时间、职位等);二是少数员工岗变、薪变的就在续签书上标准新岗、新薪、起止时间即可。(2)注意事项。在续签前,HR部门需在合同到期前一个月发出劳动合同续签意见书,征询部门负责人及员工的续签意见,愿意续签就办理续签手续,如果不愿意则走辞职或劝退手续(同时注意补偿协商谈判)。
6、终止劳动合同。
7、解除劳动合同。
(1)依法解除。
(2)其他解除。
8、保存劳动合同。
9、协商沟通是关键。
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2024-09-25 11:58
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